Chauffeur-Livreur Poids Lourd H/F – CDD
Pro à Pro, filiale du Groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un accompagnement en binôme avec les chauffeurs du site pour mieux connaître les tournées dès votre première semaine ;
- Vous aurez un rôle clef : ambassadeur de Pro à Pro auprès de nos clients ;
- Des horaires en matinée en fonction des tournées du lundi au vendredi, nos chauffeurs ne travaillent pas le weekend .
Votre quotidien :
- Autonome , vous assurez la livraison des produits auprès de nos clients restaurateurs et collectivités ;
- Vous adoptez une conduite responsable en veillant à maintenir en excellent état votre camion ;
- Vous serez amené à dépoter des palettes pour certains clients ;
- Vous respectez les normes d’hygiène et de qualité dans la manipulation des produits.
Poste basé à Saint-Gilles (35590)
Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
- La saison estivale approche et vous êtes disponible jusqu'à fin septembre 2024 ;
- Vous avez de bonnes qualités relationnelles ;
- Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en respectant les horaires de livraison et en tissant des liens privilégiés avec nos clients.
Votre vie au sein de l’équipe :
- Une équipe de 34 chauffeurs sur le site de Saint-Gilles ;
- Les mots clés du management : autonomie et confiance.
Salaire :
- Un salaire à l’embauche de 2206,24 € brut évolutif (base 39h hebdo) ;
- Prime : prime qualité ;
- Un panier repas par jour travaillé ;
- Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.
Vous conduirez des camions PL, le permis C est obligatoire.
Le site n’étant pas desservi par les transports sur ces horaires, être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire.
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :
- Un échange téléphonique ;
- Un entretien avec le responsable transport et un membre de l’équipe RH.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.