Conseiller en recherche d’emploi/Conseillère en recherche d’emploi

Afin de renforcer cette organisation, LHH recherche un Conseiller Emploi (H / F) en CDD 6 mois minimum basé à Cergy (95).

Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation.

Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 20 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France.

Notre appartenance à Lee Hecht Harrison, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Adecco , nous permet de gérer des projets d’envergure internationale dans plus de 70 pays et avec près de 5000 collaborateurs.

Votre mission :

Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail, votre mission est d’accompagner des salariés licenciés économiques dans leur reclassement professionnel .

A ce titre, vous êtes garant :

• Accueillir et informer les candidats aux mesures propres du dispositif et les intégrer dans un parcours d’accompagnement personnalisé ;
• Co-élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail ;
• Former chaque candidat à la maîtrise des techniques de recherche d’emplois : Travail sur les CV, LM, simulations d’entretien de motivation ;
• Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l’emploi ;
• Réaliser le suivi d’intégration du candidat en entreprise ;
• Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille.

En ce qui vous concerne :

Titulaire d’une formation supérieure dans l’univers des Ressources Humaines , de l’Insertion Professionnelle et / ou en Gestion des entreprises , vous avez acquis plus de 2 ans d 'expériences sur des fonctions de Conseiller en Insertion Professionnelle, Conseiller Emploi Reclassement, Conseiller en Transition / Evolution Professionnelle.

Vous êtes désireux.se de bâtir une relation sur le long terme avec vos candidats tout en développant votre approche conseil et expertise terrain .

Si vous vous reconnaissez à travers ce descriptif, n’attendez plus et postulez. Votre candidature sera étudiée avec soins.

Titulaire d’une formation supérieure dans l’univers des Ressources Humaines , de l’Insertion Professionnelle et / ou en Gestion des entreprises , vous avez acquis plus de 2 ans d 'expériences sur des fonctions de Conseiller en Insertion Professionnelle, Conseiller Emploi Reclassement, Conseiller en Transition / Evolution Professionnelle.

Vous êtes dé sireux.se de bâtir une relation sur le long terme avec vos candidats tout en développant votre approche conseil et expertise terrain .

Si vous vous reconnaissez à travers ce descriptif, n’attendez plus et postuler. Votre candidature sera étudiée avec soins.

A propos de nous

LHH READY FOR NEXT

Depuis 50 ans. LHH en France. 650 consultants. 100 bureaux. 1 500 projets engagés chaque année. Au cœur du réseau LHH Monde.

Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle

Un environnement stimulant et innovant . Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco. Une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH.

Un groupe solide avec un écosystème dynamique . Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau international étendu, proposant des perspectives d’évolution de carrière.

Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes . Ethique, exigence, agilité. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus, favorisons la diversité et l’inclusion.

Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même . Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybrides, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.