Gestionnaire RH H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la Responsable RH, le / la Gestionnaire RH assure la gestion de la carrière et de la paie des agents de la Collectivité (portefeuille d’environ 100 agents, fonctionnaires et / ou contractuels) et les indemnités des élus.

Au-delà de mettre votre ambition au service de nos administrés, en rejoignant la Commune de St Arnoult en Yvelines, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs qui offre à ses équipes une expérience professionnelle riche où chacun est un acteur indispensable au bon fonctionnement de la Commune.

Travailler chez nous, c’est participer à une aventure humaine et intégrer une équipe passionnée, c’est participer à une aventure collective grâce à une ambiance coopérative et des valeurs fortes.

Vous vous reconnaissez dans la description du poste et vous pensez qu’il est fait pour vous ? Vous partagez nos valeurs ?

Alors, rejoignez- nous ! Missions / conditions d'exercice Missions principales :

• Accueil et accompagnement des agents au quotidien
• Gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (évènements statutaires, arrêtés et contrats, attestations, certificats, courriers, etc.)
• Exécution de la paie dans son intégralité (saisie des variables, mandatement, charges, DSN, etc.)
• Gestion et suivi des absences (CMO / CLM / CLD, AT / CITIS / MALPRO, TPT, disponibilités, etc.)
• Élaboration et suivi des dossiers de retraite
• Mise à jour des tableaux de bord RH
• Gestion administrative de la formation et du recrutement
• Suivi des visites médicales
• Tenue des dossiers administratifs individuels des agents

Missions secondaires :

• Suivi administratif des entretiens professionnels
• Gestion des médailles du travail

Conditions de travail :

Emploi permanent à temps complet sur 4,5 jours, 36 heures 30 hebdomadaires avec RTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime trimestrielle + CNAS Profils recherchés Profil du candidat :

• Formation dans le domaine RH souhaitée
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de fonctionnement
• Maîtrise de l'ensemble des étapes du déroulement de la carrière et du processus de paie dans le public
• Maîtrise du pack office et d'un logiciel métier (idéalement SEDIT BL-RH) fortement appréciée
• Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et autonomie
• Réactivité et esprit d’initiative
• Qualités relationnelles indispensables
• Disponibilité (notamment lors des périodes de paie)
Il y a plus de 30 jours