FORMATEUR FORCE DE VENTE H/F

Votre rôle sera d'accompagner la montée en compétences des chefs de secteur d'un point de vue techniques de ventes et merchandising notamment, en alignement du CVR et du siège.

Pauline, Responsable du Développement Commercial, attend avec impatience son nouveau collaborateur / sa nouvelle collaboratrice pour renforcer le pôle d'Efficacité Commerciale.

Vos futures missions seront les suivantes :

• Effectuer un état des lieux des techniques / méthodes de vente des chefs de secteurs, sur votre périmètre, ainsi que de la compréhension des sujets merchandising et de la posture commerciale ;
• Réaliser un accompagnement qualitatif (brief, débriefe, capacité d'analyse, pédagogie...) tant oral qu'écrit ;
• Être force de proposition dans la pédagogie / outils pédagogiques à employer ;
• Interagir sur la partie formation dans différentes instances (réunions de région, convention, atelier...) ;
• Accompagner le chef de secteur en conciliant la stratégie FM avec les besoins du client ;
• Accompagner la mise en place et le développement de la fonction de RFM dans une démarche d'amélioration continue ;
• Être le garant et relais de la stratégie de formation / politique merchandising, techniques de ventes et de la politique commerciale, ainsi que de son déploiement en point de vente - notamment via votre lien avec le siège et les services concernés ;
• Être l'un des relais entre le siège et le terrain sur différents sujets stratégiques et opérationnels ainsi que sur l'optimisation des ressources.

Poste en CDI situé sur Paris ou une grande ville du Nord-Ouest (Nantes, Rennes, Le Mans...) pour faciliter vos trajets sur le périmètre que vous couvrirez.

Des déplacements nationaux sont à prévoir. Ce que votre manager attend de vous :

Titulaire d'un Bac +4 / 5 (voire Bac +2 / 3 si expérience significative), vous présentez une expérience d'au moins de 2 ans sur le poste de Chef de Secteur en GMS agroalimentaire, idéalement dans le frais, et vous souhaitez relever de nouveaux défis.

Une première expérience de formateur en Force de Vente serait idéale.

Votre savoir-être (capacité d'adaptation, écoute, humilité, intelligence situationnelle, assertivité...) est particulièrement reconnu et vous permettra d'occuper pleinement la posture de coach et d'intervenir dans un management transversal.

Vous êtes familier avec le Pack Office, dont notamment Excel ; et connaissez peut-être déjà d'autres outils comme IRI, Databrand, Klee Sales, Planorama.

Nos atouts :

• L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine pour votre administratif ;
• Rémunération fixe attractive + Variable ;
• Participation et intéressement ;
• Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) ;
• Voiture de fonction (AEN) ;
• Forfait repas.

Processus de recrutement :

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Quelles sont les étapes ?

• Première prise de contact téléphonique ou visio avec Marine, la personne en charge du recrutement ;
• Un entretien avec le manager et la Directrice des Ressources Humaines.

Votre intégration :

Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure et dure 6 mois !

Au programme :

• Un livret d'on-Boarding digital ;
• L'accompagnement par un parrain ou une marraine ;
• Des échanges avec la Direction générale ;
• Des modules de formation adaptés à votre poste ;
• Le partage de votre rapport d'étonnement ;
• Un parcours collectif de 2 jours avec tous les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe.

Ce poste vous tente et vous souhaitez en savoir plus ? Adressez-nous votre candidature et échangeons ...

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Nos postes sont ouverts à tous.