Compensation & Benefits et Hris Manager Corporate H/F

Vous souhaitez intégrer un groupe ultra dynamique & à taille humaine ? Grandir au sein d'une équipe solidaire avec un esprit de conquête fort ?

Participer à l'aventure Hana Group !Hana Group, qui sommes-nous ?Nous sommes le premier opérateur mondial de corners sushis et panasiatiques en supermarchés, avec une croissance à deux chiffres depuis plusieurs années.

Crée en 2012, Hana Group est une entreprise jeune & innovante implantée à l'international, aussi bien en Europe, qu'aux Etats-Unis !Notre objectif ?

Proposer des expériences culinaires venues d'ailleurs et faire voyager nos consommateurs !Descriptif du poste : En tant que C&B et HRIS Manager, vous allez avoir principalement deux missions : 1.

Participer auprès de la DRH à la politique de rémunération globale du Groupe et assurer le suivi de l'application de cette politique.

A ce titre vous allez : - Piloter l'ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu'ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.

• Étudier en interne l'évolution des dispositifs de rémunération et sur ce qui peut se faire sur le marché et dans notre secteur concurrentiel.
• Conseiller / aider à la décision les managers, émettre des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés.

2. En tant que HRIS Manager vous aurez pour tâche principale d'accompagner et de conseiller l'entreprise dans la mise en place et l'optimisation du système d'information dédié à la gestion des ressources humaines.

Vous allez analyser les besoins de l'entreprise en termes de RH pour paramétrer les outils à disposition et les déployer.

Pour une appropriation réussie par les collaborateurs, vous allez organiser des sessions de formation des utilisateurs, restant à leur disposition pour toute question ou besoin de maintenance.

Vous apportez ainsi une expertise technique et fonctionnelle pour renforcer la performance globale de l'entreprise.Vos missions sont divisées comme tel : COMPENSATIONRémunération (40%)- Réaliser une cartographie des métiers l'objectif étant d'implémenter une classification des fonctions et des talents.

• Analyser et mettre en place une politique de rémunération globale (fixe et avantages)- Sur la performance assurant un équilibre et une équité interne.
• Préparer et gérer les revues annuelles de rémunération en étroite collaboration avec la DRH- Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
• Assurer la veille concurrentielle permanente afin de garantir la compétitivité globale de nos offres, sur les salaires, face au marché.
• Mettre en oeuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.- Recommander lorsque nécessaire, les mesures correctives et / ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
• Selon les implantations de l'entreprise, prépare des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés.
• Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.SIRH (50%)- Développer et mettre en oeuvre des processus de gestion de projet pour assurer la réussite des projets SIRH - Finaliser le déploiement de l'outil SIRH choisi par l'entreprise et en cours de configuration - S'approprier de la stratégie globale SIRH afin de pouvoir anticiper les impacts des décisions sur le projet et garantir le meilleur rendu finale- Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité, leur disponibilité et leur adaptabilité aux besoins de l'entreprise- Fournir une assistance technique et une formation aux utilisateurs finaux pour faciliter l'adoption de nouveaux outils RH.
• Proposer des évolutions, des solutions afin de répondre aux enjeux stratégiques - Analyser l'existant, améliorer et animer notre écosystème SIRH- Être garante de l'expérience Utilisateurs- Élaborer des tableaux de bord RH et des reportings pour suivre les indicateurs clés de performanceKPI (10%)- Piloter la mise en place d'outils afin de digitaliser les KPI RH- Analyser et communiquer sur les KPI (turn over, absentéisme etc) - Concevoir et développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance des ressources humaines.

Compétences requises : Compétences dans le pilotage de projet et l'analyse des processus.Expérience dans l'implémentation des solutions SIRH (préférablement de SAP Success Factor)Niveau d'anglais et français totalement opérationnelNiveau avancé d'Excel