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Commercial B2b H/F

Synergie
LILLE, FR
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Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.

Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires.

Nous recrutons pour notre client, un grand groupe d'assurance français, un conseiller commercial clientèle pro / TPE (H / F) en CDI basé sur LILLE, à pourvoir pour avril 2024.

Au sein de la délégation régionale Hauts de France-Normandie, vous serez chargé(e) de constituer, développer et fidéliser votre portefeuille de clients professionnels (artisans, professions libérales) que vous conseillez en matière de retraite supplémentaire, épargne, santé et prévoyance : - Actions de prospection ciblées, en vous appuyant sur un réseau de prescripteurs, sur les accords de groupements professionnels ainsi que sur l'outil de gestion commerciale.

Le secteur qui vous est confié est la métropole lilloise.- À l'écoute des besoins de vos clients, et après un diagnostic complet, vous leur proposez des solutions sur-mesure, garantissant leur satisfaction et fidélisation à long terme.

Orienté(e) terrain- Sens de l'écoute- Esprit de conquête- Relationnel client prononcé- Goût pour les challenges- Organisation- Autonomie- Maîtrise des techniques de vente et de négociation- Maîtrise des outils bureautiques et informatiquesUne expérience réussie dans la vente en b2b terrain est impérative avec la connaissance du tissu économique de Boulogne sur mer.

Connaissances assurantielles demandées.Permis BINFORMATIONS COMPLEMENTAIRESHoraires normaux - Rémunération motivante, fixe + variable : de 30 à 70K€ (environ 40K€ la 1ère année) - Bac minimum, idéalement Bac RTT annuels, PEE / PERO / TR / IntéressementDispositif de formation : 1 semaine / mois les 6 premiers mois (découverte métier) avec un accompagnement sur le terrain puis modules suivants étalés dans le temps (développement métier).

Dispositif de recrutement : Entretien avec le manager, entretien RH et test, entretien avec le Directeur de régionEvolution possible : missions transverses, management, formation

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