DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E – CDI – TEMPS PLEIN

Missions principales

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Protection de l’Enfance, le / la Directeur.trice Adjoint pilotera l’ouverture de la MECS et sera garant de la mise en œuvre du projet associatif et des valeurs associatives sur son périmètre.

Il / elle pilotera l’application du projet d’établissement et veillera à la mise en œuvre des projets de la MECS.

Stratégie, qualité et sécurité :

• Pilote l’ouverture de la MECS (recrutement des équipes, recherche et aménagement des biens immobiliers, mise en place des outils de la loi -2, élaboration du projet d’établissement, )
• Pilote l’ensemble des services et organise leur fonctionnement ;
• Organise les conditions d’accompagnement au sein de son établissement en veillant au respect des droits des personnes et de leur famille ;
• Décide des admissions en lien avec les chefs de services et les services départementaux, en veillant au respect des équilibres au sein des services et à la réalisation de l’activité prévisionnelle ;
• Est garant de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de la loi -2 et du respect du cadre réglementaire relatif à l’accompagnement des enfants et familles ;
• Est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers, sécurité au travail et sécurité incendie (DUERP, ).

Management et Ressources Humaines :

• Anime et manage l’équipe encadrante ;
• Soutient les équipes dans la dimension éthique et éducative ;
• Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires, l’organisation des plannings dans le respect de la réglementation du code du travail et de la CCN66 ;
• Assure l’évaluation des personnels placés directement sous sa responsabilité et l’accompagnement du développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement, en lien avec la démarche QVCT de l’association
• Est responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail (recrutement, fin de contrats, mesures disciplinaires, etc.) ;
• Assure le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représente l’établissement au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif.

Gestion économique, financière et patrimoniale :

• Réalise, en lien avec la Directrice du Pôle et la plateforme administrative et financière, l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et en assure la négociation avec les autorités de tarification ;
• Est responsable du suivi du budget de l’établissement et de son exécution (suivi des commandes, signature des devis, gestion des investissements, validation des payes) ;
• Assure la réalisation du rapport d’activité et la présentation explicative du compte administratif ;
• Gère les baux des appartements et les différents contrats de location.

Développement, partenariat et vie associative :

• Propose en lien avec la direction de pôle des projets de développement et de transformation de l’activité en fonction des besoins identifiés, répond le cas échant à des appels à projet ;
• Met en œuvre la politique de partenariat locale, assure les liens avec les élus, les autorités locales, les représentants de l’État ;
• Est amené à représenter l’association dans diverses instances locales ;
• Participe au sein du pôle protection de l’enfance aux réunions et groupes de travail en lien avec les autres directeurs du pôle ;
• Participe au niveau associatif aux différentes instances dédiées aux directeurs.

Compétences clés requises :

• Connaissance de l’environnement, des politiques publiques et des dispositifs de la Protection de l’Enfance
• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable des Etablissements de la Protection de l’Enfance et de leur environnement tutélaire
• Capacité à évaluer la contribution de l’Etablissement aux caractéristiques de l’évolution des besoins des personnes accueillies
• Capacités à soutenir la dynamique des Equipes, le développement des compétences, et la Q.V.C.T. des collaborateurs, en cohérence avec le développement du pouvoir d’agir des personnes accueillies
• Capacité à soutenir l’encadrement intermédiaire dans l’identification, le déploiement et l’ajustement des partenariats associés au Projet d’Etablissement

Diplôme et expérience :

Un diplôme de niveau 7 est exigé (CAFDES, Master 2).

Rémunération et conditions de travail :

Selon la CCN 66 : Classe 2 Niveau 1 / Coefficient de début

Astreintes

Congés trimestriels selon la CCN66 (6 jours consécutifs x 3 trimestres)

18 RTT selon accord ARTT du 17 / 12 /

Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)

Au-delà :

• Vous souhaitez valoriser une expérience managériale significative dans le secteur social ou médico-social, en lien avec le déploiement de nouvelles activités et la constitution associée d’équipes diverses ?
• Vous avez pu mobiliser des encadrants intermédiaires sur l’adaptation de l’organisation du travail aux besoins des personnes accueillies, tout en prenant en considération les fondamentaux de la dynamique d’Equipe ?
• Vous êtes en capacité d’évaluer et de requestionner le cas échéant les équilibres entre l’organisation du travail, la reconnaissance des professionnels, et la qualité de l’offre auprès des personnes accompagnées ?

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