Executive MBA Direction des Ressources Humaines Part-time (Basé à Paris)

Executive MBA Direction des Ressources Humaines Part-time

Rentrée

Novembre

Pour les professionnels

Manager en Ressources Humaines

de niveau 7

Parce que le monde est devenu plus incertain et complexe, il requiert un leadership plus créatif et expert des DRH .

Il s’agit de contribuer pleinement àla transformation digitale de l'entreprise, faire face à des enjeux économiques plus prégnants et attirer les meilleurstalents grâce àla diversité .

Ce cursus a été construit par des DRH pour des DRH, acteurs de l’ innovation , de la performance et de l’ engagement des collaborateurs au comité de Direction comme sur le terrain.

Titre de Manager en Ressources Humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7 - Enregistré au RNCP sour le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14 / 12 / 2022.

Vous souhaitez mobiliser votre CPF ?Cliquezici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr

Responsable de l'Executive MBA :

Guillaume GORDET

Domaines d’expertise : Gestion d’entreprise et GRH

Expérience RRH Président du directoire et auditeur judiciaire (Gérant de la SARL GGC depuis 2012)

Les objectifs principaux :

• Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH tant en France qu’à l’international
• Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques,recrutement,formation,organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l’entreprise
• Développer des compétences business partners, digitales et managériales

Les points forts du programme :

• Une formation pensée par les DRH pour des DRH avec groupe RH&M
• Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
• Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive.
• Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience.
• Un projet de fin d’étude sur un cas concret d’entreprise.
• Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation pour une meilleure connaissance de soi et pour développer efficacement votre réseau.

Profils et pré-requis

Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines. Une première expérience en RH est un plus.

Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :

Contrôle de gestion sociale

Pré-requis

Niveau d'études et expérience professionnelle :

• Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans.
• Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans.

Formation accessible dans le cadre de la VAE.

Des modalités d’évaluation pratiques, en phase avec le mode de formation

Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.

Vous terminerez votre formation par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise.

Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.

Le programme de formation est construit par blocs de compétences du titre RNCP pour suivre votre progression pédagogique scénarisée.

A la fin de chaque bloc, le candidat passe une évaluation certifiante.

Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l’issue de la validation du bloc de compétences.

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Pour obtenir le titre, le candidat devra obtenir l’ensemble des six certificats de compétences.

Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Contenu pédagogique (à titre indicatif) :

Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation

• Audit social et organisationnel
• Diagnostique RH
• Rapports et tableaux de bords sociaux (Excel)
• Cartographie des risques
• Droit social et droit du travail
• Contrôle de gestion sociale
• Gestion et performance RH

Piloter le développement du capital humain d’une organisation

• Politique de recrutement,
• Gestion des carrières et mobilité professionnelle
• Politique de rémunération -comp and ben
• Stratégie d’entreprise RH
• Sociologie du travail
• Psychologie du travail

Piloter une politique de prospective de l’emploi / compétences à l’échelle d’une organisation

• Veille RH (Jurisprudence)
• Politique GEPP et impact du digital
• Gestion de projet
• Sécurité sociale et URSSAF
• Droit du travail Contentieux individuels
• Plan de développement des compétences

Accompagner la transformation d’une organisation

• Management du changement
• Droit du travail & licenciement économique
• Prévention et management des risques sociaux - ATPM
• Politique RSE diversité et inclusion (Handicap)
• Gestion de paie
• Qualité de vie au travail (QVT)

Manager une équipe RH

• Organisation générale d’un service RH et évaluation du personnel
• Gestion des conflits
• Pratiques Managériales
• Conférences professionnelles
• Prise de parole et posture managériale*
• Analyse de situation managériales *
• Transposition et analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre*
• Ces modules sont réalisés en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.

Accompagnement ESG Executive :

• Coaching de carrière individuel
• Projet professionnel : suivi individuel
• Hors les Murs

Financement et tarifs

Solutions de financement

• Modalités de paiement adaptées
• Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
• Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement

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Calendrier et admission pour l'Executive MBA Direction des ressources humaines

La formation se déroule sur 14 mois et totalise 490 h sur 70 jours de formation.

L’emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle.

Le rythme de cours est majoritairement de :

• 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi et le samedi toute la journée
• 1 semaine complète en début et fin de formation

L'admission se fait à l'issue de l'étude de votre dossier, en particulier votre CV et lettre de motivation.

Lieu de la formation : 35 ave Philippe Auguste - 75011 Paris

J-18808-Ljbffr