Adjoint(e) au directeur du pôle "Action Sociale et Famille"

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse >

Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du pôle Action Sociale et Famille, vous l’accompagnez dans la mise en œuvre dans la coordination des différents services du pôle pour mettre en œuvres les politiques publiques dans les domaines des affaires scolaires, de la petite enfance et de l’enfance-jeunesse.

Vous assurez la coordination et la gestion des activités liées au fonctionnement des établissements scolaires de la ville et vous assurez de la coordination et de la cohérence des actions entre les services du pôle.

Poste évolutif. Missions / conditions d'exercice Activités principales du poste :

Accompagnement à la direction de pôle :

Participe à la mise en œuvre de la stratégie globale des services du pôle, en alignement avec les objectifs municipaux et les besoins de la population

Participe à la définition des plans d’action et des programmes visant à améliorer ces services

Coordination des différents services du pôle sur les sujets transversaux (parentalité, projet éducatif, ), ainsi qu’avec les autres services de la collectivité

Animation de réunions

Contribuer à la définition du projet éducatif global de la collectivité et s’assure de sa bonne application à tous les niveaux d’intervention du pôle

Organise les services et le fonctionnement des équipements du pôle en concertation avec les cadres référents par thématiques

Gestion Administrative et Technique des affaires scolaires :

Assure la mise en œuvre et la cohérence des temps périscolaires en lien avec le projet éducatif

Supervise la gestion administrative et techniques nécessaire au fonctionnement des établissements scolaires

Supervise la gestion technique des bâtiments scolaires, en coordonnant les interventions et les plannings des agents d’entretien et de restauration

Assure la gestion des équipes d’ATSEM et d’animateurs périscolaires en veillant à leur affectation et à leur suivi au sein des établissements scolaires

Relations avec les acteurs de l’éducation :

Établir et entretenir des relations de partenariat avec les établissements scolaires, les équipes pédagogiques et éventuellement les parents d'élèves

Collaborer avec l'inspection académique et les autorités éducatives locales pour mettre en œuvre les politiques éducatives de la collectivité territoriale

Gestion des ressources humaines :

Encadre et anime les équipes techniques, d’animation et ATSEM des écoles, en assurant le suivi des agents et en s’assurant de la bonne coordination de leurs plannings

Participe au recrutement du personnel du service

S’assure de la bonne communication des informations et des éléments administratifs au service ressources humaines

Assure une présence régulière auprès des équipes réparties dans les différentes écoles Profils recherchés Savoirs, savoir-faire et savoir-être fondamentaux :

Formation et qualifications :

Diplômés dans le domaine éducatif ou administration publique

Formation en management

Compétences professionnelles et personnelles requises :

Connaissances du système éducatif et du fonctionnement d’une collectivité

Maîtrise des enjeux et des évolutions des politiques familiales

Sens des responsabilités

Capacité à manager, animer et fédérer des équipes

Capacité à travailler de manière collaborative et à mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs

Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail

Qualités rédactionnelles

Rigueur et efficacité

Réactivité

Connaissance en matière d’élaboration et de suivi budgétaire

Maîtrise des outils informatiques