Responsable Ressources Humaines (RRH) HRBP (H/F)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.

Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.

Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS ATLANTIC, un Responsable Ressources Humaines (RRH) HRBP (H / F).

Vos missions seront : Assurer l'implémentation et l'application des politiques et processus RH en étant l'interface RH privilégiée des salariés et managers - Conseiller le business sur tous les sujets liés au personnel ou à son organisation - Piloter et déployer les campagnes du people tempo (évaluation des compétences, Perf&Goals, Team Review, politique salariale.

Analyser et communiquer les différents indicateurs (absentéisme, recrutement.) et contribuer au différents plans d'actions de votre périmètre - Décliner et appliquer la politique HR, les normes Ethic & Compliance et la réglementation sociale applicable - Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.

Soutenir et encourager le développement de tous les employés. - Mettre en œuvre le ''consequential management'' approprié en étroite collaboration avec le département des relations sociales - Contribuer au bon climat social de l'établissement en prenant le lead sur des événements et des thématiques qui permettent d'influencer positivement le sens au travail et le maintien d'un bon dialogue avec les partenaires sociaux.

Contrat de 6 mois dans un premier temps Pas de déplacement à prévoir Expérience RH généraliste obligatoire entre 5 et 10 ans - Pas de profil junior ni uniquement de l'alternance Connaissance des notions de Team review, promotion, offre de salaire, recrutement, disciplinaire, .

Qualités requises : personne assertive (capacité à s'affirmer) et à challenger les personnes du niveau supérieur, à l'écoute du client, personne positive qui possède une bonne communication (à l'aise pour s'exprimer en public), team player et force de proposition face à des problématiques Anglais : niveau B2 minimum Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap