Consultant-e en Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage >

Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein du Pôle Attractivité, Transitions, et Transformations RH, d'une équipe de consultants et sous la responsabilité de la Directrice du Pôle, vous conduisez des missions d'accompagnement en ressources humaines à la demande des employeurs territoriaux morbihannais (communes, intercommunalités, CCAS).

Missions / conditions d'exercice Missions

Conseiller et accompagner, dans le cadre de prestations, les collectivités territoriales et les établissements publics du Morbihan employant des agents publics territoriaux :

Réalisation de missions d'accompagnement et de conseil RH

• Réalisation de diagnostics d'organisation auprès d'établissements publics locaux, conduite d'entretiens individuels et collectifs, élaboration de scenarios et de plan d'action, restitution des résultats et des préconisations
• Accompagnement et conseil sur toutes thématiques RH : temps de travail, régime indemnitaire, règlements RH, lignes directrices de gestion, plan de continuité d'activité, formation, gestion des données RH (...)
• Elaboration de propositions d'intervention, planification des missions
• Rédaction et présentation de rapports, synthèses, outils méthodologiques
• Accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations, et du changement
• Animation de réunions, ateliers, groupes de travail

Conduite de projets :

• Organiser et animer des réunions d'information, des webinaires, des ateliers pratiques RH regroupant des professionnels
• Intervention en transversalité sur les autres domaines de conseil du pôle (conseil statutaire, conseil en protection des données personnelles, évènements RH, outils RH)
• Contribution à la veille et au développement de l'offre de service en adéquation avec les enjeux RH des collectivités, et le projet d'établissement du CDG 56 Profils recherchés Formation :

Diplôme supérieur en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, management des organisations, évaluation des politiques publiques

Profil :

Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission.

ou de DGS / de responsable RH / DRH, en conduite du changement ; conduite de projets

Idéalement, première expérience du métier de consultant

Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée

Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines. Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations.

Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine. Connaissance des règles statutaires

Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)

Maîtrise de la gestion de projets (dont la gestion de portefeuille de projets)

Maîtrise des techniques d'animation individuelles et collectives (écoute active, capacité à animer des ateliers : processus, créativité, résolution de problèmes)

Conduite d'entretiens individuels et collectifs

Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail.

Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)

Qualités :

Capacité avérée de travail en équipe.

Souplesse relationnelle, capacité à s'inscrire positivement dans un collectif de travail.

Goût pour l'accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute.

Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l'organisation, méthodologie.

Réactivité

Autonomie, faculté d'adaptation

Pédagogie et communication, capacité à proposer des solutions sécurisées et adaptées au contexte

Force de proposition

Autres : Permis B exigé

Permis B exigé

Déplacements fréquents en Morbihan, voire en région Bretagne

Réunions possibles en soirée en collectivité