Chargé(e) de projets transversaux

Détails de l'offre

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Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif

Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le chargé de projets assure la définition, le pilotage et le suivi de projets en lien avec les équipes et les partenaires locaux.

Membre de l’équipe de direction de la MDSC, il :

Assure l analyse des besoins du territoire et proposera des éléments en vue

d’actions à arbitrer par le directeur adjoint MDSC ou le cas échéant le Directeur

MDSC.

Est l’interlocuteur des chefs d’unité territoriale et des équipes pour construire les

projets et des actions.

intervient en appui de la direction de la MDSC, pour animer et favoriser les relations

avec les partenaires externes locaux, au sein du territoire d’intervention de la MDSC.

• Initie et contribue à des projets locaux avec les partenaires. Missions / conditions d'exercice Activité 1 : définition des projets
• Organiser la collecte et la formalisation des besoins,
• Identifier et impliquer les partenaires nécessaires à la réalisation du projet,
• Animer la réflexion et prendre en considération les attentes formulées par les

acteurs

Potentiels du projet (internes et externes),

Participer au choix de la solution envisagée en proposant ou développant les

outils nécessaires à la décision,

Contribuer à la meilleure adéquation qualité-coût-délais,

Activité 2 : Conception et mise en œuvre

• Contribuer à la conception du projet (études préalables, impacts, etc.)
• Elaborer et participer à la conduite du projet (planification, mobilisation des

ressources nécessaires, budget, outils de pilotage, etc ),

Suivre et contrôler le projet (mesure de l’avancée du projet, évaluation des écarts,

alerte en cas de dérapage, bilan d’évaluation et perspectives),

Activité 3 : Animation du projet

Assurer le contact permanent et la coordination avec les partenaires du projet,

répondre à leurs interrogations en lien avec le directeur de la MDSC,

Préparer les réunions partenariales, contribuer à leur animation et en réaliser la

synthèse des décisions,

Assurer la mise en œuvre des décisions et actions concrètes composant le projet.

Activité 4 : Gestion administrative et financière

• Suivre les dossiers en s’assurant du respect des échéances,
• Rédiger des comptes rendus de réunions (projets transversaux)
• Assurer la mise en œuvre des décisions et actions concrètes des projets

transversaux.

Activité 5 : Animation Soutien

• Mettre en œuvre l’organisation des rencontres partenariales,
• Prendre des rendez-vous (en lien avec les Chefs UT concernés),
• Participer aux réunions d’information avec les partenaires,
• Contribuer activement aux actions collectives mises en place,
• Apporter un soutien technique aux équipes dans la conduite des projets

transversaux,

• Contribuer activement à la communication au sein de la MDSC et sur le territoire dans son champ d’activité (ascendante et descendante). Profils recherchés
• Savoirs :
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
• Intérêt pour le champ des solidarités et de la citoyenneté
• Dispositifs mis en œuvre au sein de la MDSC
• Règlements internes et procédures en vigueur
• Organisation et fonctionnement de la collectivité
• Logiciels Word, Excel,
• Techniques de communication
• Méthodologie de projets
• Savoir-faire :
• Travailler en mode projet,
• Développer des outils de suivi,
• Organiser et suivre une veille thématique,
• Animer, coordonner une réunion et des partenariats,
• Identifier des risques,
• Planifier le travail,
• Elaborer des documents fonctionnels ou techniques, des tableaux de bord et des

documents d’aide à la décision,

• Rendre compte et rédiger des documents,
• Savoir alerter.
• Savoir-être :
• Autonomie
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Bon relationnel
• Disponibilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative
• Force de proposition
• Secret et discrétion professionnels
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe

Diplôme d’études supérieures, ou DE de travailleur social