Gestionnaire des ressources humaines Paie - Maladie en alternance F/H
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation.
Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi alternance en ressources humaines Paie et maladie Missions / conditions d'exercice La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un gestionnaire en ressources humaines Paie-Maladie en alternance à compter de la rentrée de septembre 2024.
L'alternant intervient en soutien des agents gestionnaires de paie et maladie de la CAGV sur les missions suivantes :
- Gestion de la paie de plusieurs collectivités
- Etablissement des indemnités des élus,
- Edition mensuelle de la paie et contrôles, constitution du bordereau paie destiné à la Trésorerie
- Saisie des divers éléments de paie, notamment :
- avancement de grade, promotion interne
- cessation de fonction
- supplément familial territorial (SFT)
- nouvelle bonification indiciaire (NBI)
- Régime indemnitaire
- Autres indemnités et primes
- Heures supplémentaires / complémentaires
- Frais de déplacement
- Titres restaurants
- Etablissement des Déclaration des données sociales (DSN) mensuelles
- Suivi de la gestion des différents organismes sociaux (France Travail, URSSAF, CPAM....)
- Toutes tâches connexes à ces missions
- Rédaction et notification des arrêtés liées aux primes annuelles
- Réalisation de statistiques sur l'évolution de la maladie ordinaire.
- Toute autre demande de la hiérarchie
Missions accessoires :
- Accueil téléphonique
- Participation aux missions annexes du services ( café RH notamment)
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin
Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30
Avantages spécifiques :
- Télétravail possible
- Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail.
Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
- Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
- Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30?
à la charge de l'agent Profils recherchés Qualifications requises :
Diplôme en gestion des ressources humaines (Type BTS gestion, management) nécessitant une alternance
Savoir : Gestion de paie
Gestion de paie
Gestion des RH
Connaissance du cadre légal applicable aux collectivités territoriales
Savoir Faire :
Maîtrise des outils informatiques
Communication
Savoir Etre : Autonomie
Autonomie
Rigueur
Ouverture d'esprit
Bienveillance
Sociabilité
Discrétion
Gestionnaire des ressources humaines Paie - Maladie en alternance F/H
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Créé en 2003 à Strasbourg par des professionnels des ressources humaines et du recrutement depuis plus de 35 ans, le Cabinet Eurhétès Ressources Humaines a depuis accompagné plus de 100 entreprises et réalisé plus de 1600 missions avec pour seul objectif la satisfaction de nos partenaires et interlo...
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