Directeur-adjoint culture/communication/vie associative (h/f)

Détails de l'offre

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Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité et en collaboration avec la directrice de la culture, de la communication et de la vie associative, il (elle) est responsable de la conception et la mise en œuvre de la politique culturelle et événementielle de la Ville Missions / conditions d'exercice -Conception et supervision de l'ensemble de la programmation événementielle et culturelle des différentes manifestations de la ville (fête de Marly, fête de la musique, fête des associations, fête nationale, Salon d'art, Week-end portes ouvertes des ateliers d'artistes.

• en lien avec les agents du service Culture et Vie associative, les services de la ville et les partenaires extérieurs.
• Organisation, coordination et gestion opérationnelles des événements.
• Veille et suivi des dossiers culturels et associatifs tant dans la gestion administrative que financière en fixant les objectifs et en évaluant leur réussite.
• Développement et valorisation des partenariats avec les différents acteurs de la vie culturelle et associative locale ainsi qu'avec des partenaires extérieurs (recherche de subventions et de financements, développement des tournages, etc.).
• Management des agents rattachés à la direction de la culture et de la vie associative.

Mission secondaire :

Seconder la directrice dans le pilotage de l'activité et des dossiers stratégiques concernant la culture, la communication et la vie associative, la remplacer en son absence.

Profils recherchés Compétences :

• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités territoriales.
• Aptitudes à identifier les enjeux et évolutions des politiques culturelles et associatives.
• Capacité à produire des évaluations, analyses et bilans.
• Pilotage et animation d'équipe.
• Travail en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Sens du service public.
• Rigueur et sens aigu de l'organisation.
• Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'autonomie et de réactivité.
• Qualités relationnelles avérées, sens du collectif et du contact avec des publics variés.
• Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles.
• Grande disponibilité (soirs, week-ends, jours fériés, etc.).

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle selon réglementation en vigueur

Poste à pourvoir dès que possible - temps complet 37h30 / semaine + 16 RTT - Possibilité de télétravailler

Rémunération statutaire indiciaire, primes selon profil et expérience : RIFSEEP + 13e mois + prime de juin + CNAS + COS