Juriste
Détails de l'offre
Famille de métiers Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP / CIA) Descriptif de l'emploi Sous-direction Administration Finances au service Juridique, le / la juriste assure la conformité statutaire et des missions de conseils de droit public général.
Il / elle participe à la sécurité juridique des actes de l'établissement public. Le / la juriste sera identifié-e comme référent-e dans ses domaines d'expertise notamment en matière d'enquêtes administratives, sous la responsabilité du chef de service juridique.
Missions / conditions d'exercice Conseiller les services et apporter une expertise juridique dans les différents domaines du droit notamment en droit de la fonction publique
Instruire en collaboration avec nos conseils et les services à la gestion des précontentieux et contentieux à dominante RH
Rédiger des notes sur les problématiques juridiques
Contrôler la conformité des documents administratifs
Expertiser et / ou rédiger des actes ou des contrats
Assurer la veille juridique dans son domaine de compétence
Sensibiliser et former les agents pour développer une culture juridique
Coordonner, conduire et mener les enquêtes administratives (instruction des saisines, actes d'enquêtes, poursuites...)
Créer des documents structurants et d'un guide interne de l'enquête administrative
Organiser, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives afin de prévenir le contentieux
Renseigner les outils de pilotage et de suivi d'activités, analyser les données
Etre une ressource en matière RH Profils recherchés De formation juridique supérieure de niveau Bac+5 en droit public / droit des collectivités territoriales, avec une spécialisation en ressources humaines / droit social.
Expertise
- Cadre juridique réglementaire des collectivités territoriales
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Maîtrise
- Droit public, droit de la fonction publique, droit pénal
- Evaluation et alerte des risques
- Logiciels de bureautique
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
- Principes et mise en œuvre d'un projet de direction ou de service
- Environnement et culture des sapeurs-pompiers (souhaité)
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des administrations publiques
- Rédiger des écrits de nature juridique (mémoires, textes normatifs, analyses, notes...)
Connaissance
- Travailler en transversalité
- Savoir communiquer et être pédagogue
Qualités requises
- Autonomie
- Discrétion
- Disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens de la communication
- Sens des priorités et des responsabilités
- Attachement au service public
- Méthodique et rigoureux