Conseiller.ère en reconversion professionnelle et mobilité professionnelle

Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.

Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.

Comptant aujourd’hui près de 40000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.

Au sein du service ressources humaines, nous recherchons un.e conseillèr.ère en reconversion professionnelle et mobilité professionnelle.

Vos missions

Reconversion professionnelle

• Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles
• Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes
• Analyser et co-construire le parcours professionnel de l’agent
• Elaborer des outils d’accompagnement individuel et collectif
• Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences
• Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de formation individuels
• Elaborer et rédiger des fiches de poste relais
• Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement
• Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés
• Accompagner les services d’accueil de postes relais
• Participer / animer les commissions reclassement
• Rédiger des notes d’aide à la décision et des bilans d’activité
• Animer des réunions d’information et des ateliers d’aide à la mobilité
• Gérer les demandes de subvention pour la formation

Processus mobilité professionnelle

• Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
• Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
• Animation de réunions d’information, d’ateliers
• Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
• Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
• Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences

Processus conseil en organisation

• Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
• Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

Projets RH

• Conseille les services et les directions de pôle dans leur organisation
• Participe et porte la politique RH en termes de GPEC
• Met en œuvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivité
• Accompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.)

Vos compétences

• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
• Connaître l’environnement territorial
• Connaître les techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaître les techniques de négociation
• Savoir conduire un projet
• Maitriser l’outil bureautique

Avantages

• 39 heures hebdomadaires
• 25 congés annuel + 23 RTT et jours de fractionnement possibles
• Véhicule de pôle mutualisé
• Télétravail
• Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
• Politique de formation ambitieuse ; Ecole de formation interne
• Restaurant municipal
• CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de noël etc.)
• Participation aux prestations sociales
• Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)
• Facilités de stationnement

Poste ouvert aux Titulaires et Contractuels. salaire selon la grille indiciaire du grade d'attaché de la Fonction publique Territoriale.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi enrichissant et à mettre vos compétences au service d'une cause qui a du sens, envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant !

Commune de 40 000 habitants, employant un peu plus de 1000 agents, la ville de Stains se veut être un modèle de développement durable et social.