Directeur.trice Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération H/F (CDI)

Poste : En tant que Directeur.trice du Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération, quelles seront vos missions ?

Basé au siège situé à Elancourt (78) et rattaché à la DRH de l'entité nationale KION ITS France, entité qui regroupe les fonctions transversales et supports des marques du groupe présentes en France : Fenwick-Linde, Still et Baoli.

Pour l'intégralité des entités du groupe :

• Vous contribuerez à l'élaboration de la politique de rémunération et à la mise en oeuvre des campagnes salariales, épargnes salariales, rémunérations variables, NAO
• Vous élaborerez les budgets / forecast sur les effectifs et la masse salariale, vous serez garant de la production des outils et tableaux de bords RH pour le pilotage des sujets Comp&Ben et contrôle de gestion sociale
• Vous participerez également à des projets transverses comme la mise en place du SIRH Workday sur votre périmètre

Sur un périmètre national multimarques comprenant Fenwick-Linde, Still et Baoli, vos principales responsabilités seront les suivantes :

1 / Compensation & Benefits :

• En collaboration avec la direction financière, élaborer les budgets annuels et révisions budgétaires, consolider les données et analyser les écarts.
• Être le garant du calcul des rémunérations variables pour l'ensemble de nos populations (commerciaux, managers opérationnels et objectifs clés pour les cadres).
• Collaborer aux négociations annuelles (NAO) en préparant les scenarii et les documents légaux.
• Piloter les processus de rémunération (campagnes d'augmentations salariales, schémas de parts variables, ...) en mesurant leurs impacts et leurs coûts, faire des préconisations pour renforcer l'attractivité et la rétention des populations ciblées.
• Contribuer à définir la politique en matière d'épargne salariale, préparer et participer à la négociation des accords collectifs, piloter la gestion du PEE.
• Mettre en oeuvre des enquêtes de rémunération internes et externes.
• Être l'interface du groupe pour le programme d'actionnariat salariés KEEP.
• Être le garant de la transmission des provisions comptables à la Direction financière.

2 / Reporting RH

3 / Etudes et projets transverses

4 / Animation d'une équipe composée de 2 chargés de rémunération / contrôleur de gestion.

Profil : Diplômé de formation supérieure en Gestion ou Ressources Humaines, vous avez une expérience significative et similaire dans un environnement multi-entités.

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour mener vos missions. Vous êtes orienté résultats, avez de fortes capacités d'analyse et de synthèse, vous savez mettre en oeuvre des projets complexes et accompagner le changement.

Vous êtes à l'aise pour communiquer en anglais aussi bien à l'écrit comme à l'oral.

Vous maitrisez Excel. Une expérience de déploiement de solution RH et de gestion de projets est attendue.

Entreprise : REJOINDRE FENWICK-LINDE, c'est faire le choix d'une entreprise de référence, synonyme de leadership et d'innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l'automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux.

Depuis toujours, c'est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance.

Travailler avec nous, c'est donc la garantie d'un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l'écoute et l'échange. C'est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici... et à l'international.