Responsable des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La commune de Cabriès recrute Responsable des Ressources Humaines.

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, vous êtes chargé(e) de la coordination du service et de son activité au quotidien (285 paies mensuelles).

Vous serez dans vos travaux par une assistante Ressources Humaines, une gestionnaire de paie et une alternance. Missions / conditions d'exercice Missions principales sur cette période de contrat :

• Mise en œuvre des lignes directrices de gestion et de la politique des Ressources Humaines
• Conseils et accompagnement des agents et des services en matière de Ressources Humaines et de ses évolutions
• Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des Ressources Humaines
• Participation à l'animation du dialogue social et pilotage des instances représentatives, préparation et suivi des instances (Comité Social), relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs
• Information et communication
• Garant de la bonne exécution de la paie, contrôle des opérations de paie
• Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière du recrutement à la retraite, dans le respect des règles statutaires
• Préparer et assurer le suivi des contrats de remplacement pour permettre la continuité des services

Autres missions annexes

• Préparation des projets de délibérations et arrêtés liés aux domaines d'intervention
• Veille juridique dans le domaine de compétences Profils recherchés Savoir :

o Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux

o Maitrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH

o Maitriser les fondamentaux de la paie dans la fonction publique

Savoir-faire :

o Expérience confirmée en gestion des ressources humaines

o Sens aigu des relations humaines et du travail en équipe

o Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie

o Savoir élaborer et exécuter un budget de service

o Savoir réaliser des tableaux de bord d'activité et de suivi

o Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers (Magnus / Berger-Levrault)

Savoir être :

o Force de proposition et d'initiative

o Rigueur et organisation

o Autonomie et réactivité

o Respecter la discrétion professionnelle et le devoir de réserve