CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION - 3365

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.

trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.

e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive ! Le.

la Chargé.e de développement territorial Emploi Formation exerce ses missions sur les territoires d’intervention de Redon et des Vallons de Vilaine.

Le poste est rattaché à l’Unité territoriale Emploi-Formation-Orientation de Rennes (UTEFOR) (7 personnes) située au sein de la Direction des espaces territoriaux d’Ille-et-Vilaine.

Cette direction a été créée en 2020 dans le cadre de l’installation de sept espaces territoriaux : Brest, Cornouaille, Centre-Bretagne, Armor, Bretagne Sud, Rennes-Saint-Malo-Redon et Marches de Bretagne.

Leur objectif est de mieux répondre aux besoins des usager·ère·s et citoyen·ne·s et accélerer les coopérations locales avec les collectivités, associations, entreprises qui font la vitalité de la Bretagne.

En lien avec l’ensemble de l’équipe de l’espace territorial et en particulier les métiers de l’unité Emploi-Formation, il.

elle analyse les enjeux territoriaux emploi formation, définit un plan d’action favorisant une dynamique territoriale des dispositifs de formation initiés par la Région, accompagne les projets emploi-formation, contribuent à l’animation de la gouvernance locale en lien avec les Conseiller.

ère.s régionaux.ales référent.e.s emploi-formation. L’exercice des missions dévolues, se fait avec l’appui de 2 directions support : A titre principal, la Direction du développement des formations et des compétences (DDFC).

Il s’agit de la direction qui met en œuvre les politiques de la Région en matière d’emploi et de formation professionnelle.

La DDFC décline la politique de la collectivité et notamment le Pacte régional d’investissement dans les compétences 2019-2023, signé avec l’Etat, qui vient renforcer les démarches engagées en ciblant les publics vulnérables, lesquels sont au cœur de la nouvelle offre de service : avant leur entrée en formation, au démarrage de leur formation et pendant leur formation.

La déclinaison territoriale de l’ensemble de l’activité de la DDFC est confiée à l’adjoint.e au directeur.trice en charge de l’animation territoriale.

Il.elle est également chef.fe du Service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF) qui facilite, notamment, les échanges entre les métiers de la DDFC et les UTEFO.

A titre secondaire, la Direction de l'orientation et de la prospective emploi-compétences (DOPEC). Il s’agit de la direction qui produit des ressources d’information sur les métiers, l’emploi, les formations et les compétences associées et met en synergie le service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle pour favoriser, optimiser, faciliter l’accès de tous les publics aux différents services d’information et de conseils.

Elle élabore et anime des contrats d’objectifs emploi-compétences-formation-orientation avec les branches professionnelles, et élabore une démarche prospective emploi / compétences.

La mise en œuvre territoriale de la feuille de route de la DOPEC en matière d’information et d’orientation est confiée au Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP).

MissionsFavoriser une dynamique de réseau auprès des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation : · Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du service public de l’emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle· Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux · Conduire la mise en œuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d’adaptation locale : convention régionale avec Pôle emploi, convention territoriale d’exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles · En matière d’orientation, animer des laboratoires de réflexion et de partage de pratiques, dans le cadre d’instances existantes ou à créerAccompagner les projets territoriaux : Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d’accès à la formation des personnes fragiles : · Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment Pôle emploi, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l’IAE · Favoriser l’organisation de sessions spécifiques des gammes PRÉPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)· Piloter les actions territoriales QUALIF Emploi et PRÉPA Avenir en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l’ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l’évaluation des actions· Accompagner les projets d’animation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) et de gestion inclusive des ressources humaines (GIRH) dans le cadre des appels à projet initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation· Identifier et relayer les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d’enfants )· Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions territorialesProjets d’information sur les métiers, les emplois et les formations : · Assurer une fonction d’interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d’actions d’informations (forums, salons, )· Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d’info métiers et formationsContribuer à l’animation de la gouvernance locale sur le champ de l’emploi et de la formation, en lien avec les services de l’espace territorial : Apporter un appui conseil technique auprès de l’élu.

e référent.e du territoire, · Réaliser des notes techniques et des temps d’échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire· Accompagner les élu.

e.s à des instances et événements (temps de communication, )Participer à l’animation des Commissions territoriales emploi formation (CTEF) co-pilotées par l’Etat et la Région : · Préparation des ordres du jour avec les services de l’Etat (Sous-Préfectures et DREETS), mobilisation des partenaires, appui technique à l’animation des instances· Favoriser l’établissement d’un plan d’actions annuel de la CTEF ainsi que son suivi· Organiser les groupes projets ad hoc En complément, contribuer, en appui au responsable de l’unité territoriale, à la tenue des Commissions départementales emploi formation (CDEF).

De manière transversale : · Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d’actions expérimentales réussies· Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par la DDFC· Contribuer à l’animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, )Compétences recherchéesQualification souhaitée : Niveau master 2 Compétences et qualités requises : Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérerCapacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en œuvre dans les territoiresAptitude à travailler dans un système complexe d’acteursAdaptation et agilitéAptitude à l’animation et à la conduite de réunionCapacités d’analyse et de synthèseConnaissances requises : Bonne maîtrise des problématiques de l’insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelleConnaissance souhaitée de l’écosystème de l'emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle, de l’orientation et de ses enjeuxMaîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluationConnaissance souhaitée des outils innovants en matière d’animation de collectifs de travailExcellente maîtrise des outils multimédias et bureautiquesExpérience professionnelle : Expérience dans le domaine de la formation professionnelleExpérience dans la mise en œuvre de partenariat et de gestion de projetsPourquoi nous rejoindreVous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle richeVous êtes attaché.

e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine )Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travailVous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.

velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance )Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail )Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés )Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...