Responsable du pôle GPEEC
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Le Département de Lot-et-Garonne recrute
responsable de pôle gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
direction des ressources humaines et du dialogue social
cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux Missions / conditions d'exercice La·le responsable de pôle gestion des emplois, effectifs et compétences exerce ses missions sous l’autorité du chef·fe de service projets transversaux et pilotage des effectifs / adjoint·e au·à la directeur·rice.
1 / Encadrement du gestionnaire des effectifs en charge de :
l'élaboration des rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.
l’élaboration annuelle des annexes budgétaires conformes aux normes comptables et réglementaires.
la mise à jour des organigrammes visuels, des données relatives aux postes dans le logiciel des ressources humaines, des tableaux de bord internes (tableau des effectifs, tableau suivi des recrutements en cours, tableau des mobilités).
la vérification de l’exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.
2 / Mise en place d’une politique GPEEC dans la collectivité :
Impulser la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en consolidant les outils existants (référentiel des métiers, fiches de postes, organigrammes) tout en développant de nouveaux outils (référentiel des compétences, catalogue des métiers ).
Réaliser un diagnostic approfondi des ressources humaines, comprenant les effectifs, les métiers et les compétences. Cela permettra de qualifier et quantifier les écarts par rapport aux besoins actuels et futurs.
Mener une veille active sur les facteurs d'évolution et collaborer avec les différentes directions pour comprendre les changements spécifiques à leur domaine d'activité.
Elaborer des scénarios prospectifs intégrant des considérations budgétaires, afin de proposer des choix stratégiques en harmonie avec les orientations politiques, anticiper les besoins en matière de recrutement, de formation et de mobilité, et identifier les postes soumis à des tensions.
Mettre en place des initiatives visant à promouvoir les métiers au sein de l'organisation, concevoir des supports d'information, participer à des comités de pilotage, à des groupes de travail, voire à des présentations lors de réunions institutionnelles.
3 / Développer toutes les composantes utiles à la GPEEC dans le progiciel RH, dans une optique de simplification et de déconcentration de certaines missions RH dans les services.
4 / Constitution et vérification des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
5 / Elaboration de différents rapports et enquêtes RH (Rapport Social Unique en coordination avec les services de la DRHDS, Base de Données Sociales, DRESS, etc ) et participation à l’élaboration des lignes directrices de gestion en lien avec le·la DGA, le·la DRH et les chefs·ffes de service RH.
6 / Participation à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et effectifs actuels ainsi que leurs évolutions (RIFSEEP, campagne d'entretien annuel d’évaluation, développement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en partenariat avec la DSIAN et le·la référent·e application métier RH ).
Profils recherchés Les Savoirs
Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles
Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et force de proposition
Connaissance des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de gestion des compétences
Bonne connaissance des concepts fondamentaux en ressources humaines (gestion des effectifs, postes, métiers, GPEEC, mobilité du secteur public territorial)
Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel, et capacité d’adaptation et d’analyse fonctionnelle des progiciels métiers
Les savoir-faire
Qualités d’analyse et de synthèse
Extraction de données et production d’indicateurs
Aisances et qualités rédactionnelles
Les savoir-être
Aisance relationnelle
Rigueur, organisation
Discrétion et réserve
Sens du travail en équipe et en transversalité
Particularités liées au poste
Intensité de travail pendant la préparation des CST et du rapport du tableau des effectifs
Responsable du Service GPEEC
Piloter la gestion des emplois et des effectifs en impulsant une culture GPEEC et poursuivant la mise en œuvre d'un projet de GPEEC: élaboration des scénarios prospectifs en matières d'effectifs et d'emplois; participation à l'analyse et à l'arbitrage des demandes de ressources; pilotage avec les re...
Responsable du service GPEEC H/F
Responsable du service GPEEC H/F. GPEEC pour Bordeaux Métropole, la Ville de Bordeaux et son CCAS. Vous managez le service GPEEC composé de 2 centres (Bordeaux-métropole et Bordeaux-CCAS) et d'un chargé de mission transverse représentant un effectif de 11 collaborateurs. Piloter la gestion des emplo...
Responsable du Pôle Technique H/F
Sous l’autorité du DGS, le responsable met en œuvre, coordonne, anime et encadre les activités du pôle technique. Le responsable du pôle technique assure le suivi du concessionaire en charge de l’Installation de Stockage de Déchets Non-Dangereux (ISDND) dans le cadre d’une Délégation de Service Publ...
Responsable Du PÔle Eau & Assainissement H/f
Contexte du recrutement et définition de poste :. La gestion durable de l'eau au cœur de la ville est un défi quotidien qui nécessite de disposer d'infrastructures d'eau potable et d'assainissement des eaux usées et pluviales performantes et fiables. Responsable d'Agence, votre rôle s'articulera aut...
Responsable du pôle Communication (H/F)
Développer les compétences des membres de l’équipe- Planifier et élaborer le budget annuel du pôle de la communication Le/ la responsable du pôle communication définit et met en œuvre la stratégie de communication d’Expertise France, en accord avec la stratégie globale de l’établissement définie par...
IPFiP/ AP - Responsable du Pôle Contrôle fiscal et sécurités juridiques
Le/La responsable du Pôle Contrôle fiscal et sécurités juridiques est membre du Comité de Direction et participe ainsi à toutes les réunions du CODIR. Rattaché directement au Directeur / Directeur adjoint, le/la Responsable du Pôle Contrôle fiscal et sécurités juridique est chargé(e) de :. La connai...
Responsable du pôle bâtiments
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Descriptif de l'emploi Le/la responsable du pôle bâtiments au sein des Services Techniques assure la sécurité et l’entretien du patrimoine bâti...
responsable du pôle transition écologique, énergétique et mobilité
Elle recrute au niveau de son siège à Castets, un(e) responsable du pôle Transition écologique, énergétique et mobilités. Connaissance des dispositifs et des acteurs dans le domaine de l’énergie, de l’aménagement et du développement du territoire. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouv...
Responsable Du PÔle Relation Usager H/f
Sous l’autorité du Manager de l’Agence Clientèle de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement (DEA), le responsable du Pôle Relations aux Usagers :- Gère les relations avec les abonnés et usagers du service public de l’eau potable,- Est garant du niveau de service aux abonnés et aux usagers...
Responsable du pôle jeune public F/H
La Ville de Saint-Etienne recherche pour la Direction des Affaires Culturelles, son responsable du pôle jeune public F/H. Membre de l'équipe de direction, il contribuera au pilotage du projet de lecture de la collectivité en participant à la définition stratégique des orientations du service. Missio...