Responsable de la carrière, paie, absences et retraite du personnel (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Nous rejoindre, c'est mettre votre énergie, votre soif d'apprendre et votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne au quotidien près de 20 000 habitants.

Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH renouvelée dont la première préoccupation est l'accompagnement des services dans leurs actions et l'accompagnement des agents dans toutes les dimensions de leur carrière.

Associé.e en tant que cadre de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à la définition et la mise en œuvre des priorités de travail, des projets de la direction et à la montée en compétence de tous les agents Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en coordination avec les autres secteurs RH, vous est de :

• L'encadrement, la coordination et la montée en compétence permanente des 5 gestionnaires carrières paie (postes en catégorie B), avec la co-élaboration des procédures et des outils pour harmoniser les pratiques, optimiser l'organisation et favoriser l'émulation
• La bonne gestion de la paie des agents, avec des procédures sécurisantes et règlementaires.
• La bonne gestion de la carrière des agents, les informer, les conseiller, en créant les outils de suivi nécessaires en lien avec la veille juridique, des aspects règlementaires liés aux procédures disciplinaires menées par la DRH
• La bonne gestion du temps de travail, en coordination avec la référente SIRH en charge du module sur la gestion des congés
• La sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut, de rémunération et d'absences
• L'élaboration du budget de la masse salariale, en coordination étroite avec la DRH et la référente SIRH et le suivi de la masse salariale.

En tant que cadre de la DRH, vous participez aux réunions internes, au collectif des cadres de la collectivité. Vous représentez la DRH vis-à-vis des partenaires extérieurs et dans le conseil apporté aux services de la collectivité.

Profils recherchés Idéalement, vous êtes d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum et vous justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires dans le secteur public territorial.

Si vous êtes gestionnaire de carrière paie expérimenté.e et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière, votre candidature sera également la bienvenue

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement la réglementation relative à la carrière et à la rémunération.

Vos points forts pour occuper ce poste : vous aspirez à encadrer une équipe dynamique et volontaire, la faire réfléchir et progresser, dans le respect mutuel et hiérarchique, Vous avez le sens des responsabilités.

Vos capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont reconnues par vos pairs.

Force de proposition auprès de la DRH, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives. Apte à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité, vous avez une capacité d'adaptation pour aborder vos différents interlocuteurs.

Votre enthousiasme naturel, vos capacités d'impulsion, votre sens du service public, votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste