TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) (H/F) AU SEIN DU SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT A L'AUTONOMIE - UNITÉ DES 16-21 ANS

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale >

Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat CAP 2028 tout en favorisant la proximité avec ses habitants.

Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.

Chef de file de l’action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l’enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022-2026.

Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l’enfance de la famille et de la parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures en protection de l’enfance, afin d’accompagner leurs projets de vie en s’appuyant sur les compétences parentales (et / ou de l’environnement familial) : maison de la parentalité et de l’adoption, développement du parrainage, réflexion sur le statut de l’enfant et du pouvoir d’agir des jeunes accompagnés etc.

Ainsi, c’est dans cette dynamique de projets, que la Direction Enfance Famille Parentalité recrute un(e) travailleur(se) social(e) au sein du service d’accompagnement à l’autonomie.

Placé(e) sous l’autorité de la Coordinatrice du Service d’accompagnement à l’autonomie, et plus précisément de l’unité des 16-21 ans, le / la travailleur(se) social(e) est notamment chargé(e) de l’accompagnement global des grands mineurs et jeunes majeurs.

A l’occasion du suivi des enfants confiés dans un cadre administratif ou judiciaire, il / elle est chargé(e) du suivi des mesures de protection, il / elle élabore et co-construit le projet d’accompagnement à l autonomie (PAA) avec les jeunes, basé sur le développement du jeune en tant qu’adulte.

Il / elle participe aux travaux de réflexion et aux actions nouvelles. Missions / conditions d'exercice Le / la référent(e) ASE est un(e) travailleur(se) social(e) membre d'une équipe pluridisciplinaire qui exerce ses missions de protection de l'enfance dans le cadre du placement (administratif ou judicaire) de grands mineurs et jeunes majeurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.

Missions principales :

Mettre en œuvre la mesure d’accueil dans le cadre du placement.

oOuverture de mesure, sous l’autorité de la Coordinatrice du Service d’accompagnement à l’autonomie, Unité des 16-21 ans, qui organise les modalités pratiques (choix du lieu, prise de contact avec l’établissement).

oSuivi du jeune dans son lieu de placement au regard de son projet d’accompagnement en créant un lien sécurisant avec ce dernier.

oRédaction des rapports de situation, des rapports d'incidents, de signalement ou tout autre écrit professionnel rendu nécessaire pour le suivi de la situation.

oConduite d’une réflexion autour du parcours d’accès à l’autonomie afin de proposer au jeune les orientations adéquates.

oEvaluation des besoins du jeune et proposition d’accompagnements nécessaires à sa bonne évolution.

oMise en place des OPP ou accueils d’urgence si nécessaire.

Participation à la préparation à l'accès à l'autonomie des jeunes confiés en lien avec le lieu d’accueil.

oEtablissement et évaluation régulière du projet d’accès à l’autonomie.

oParticipation à l'élaboration du projet du contrat Jeune Majeur et veille à son instruction en lien avec la coordinatrice.

oFavorisation de l’autonomie du jeune et contribution afin de le rendre acteur de son projet.

oAnimation des informations collectives à destination des futurs jeunes majeurs.

oRéalisation des demandes à la MDPH et / ou des demandes de protection de majeurs vulnérables.

Coordinations, relations avec les partenaires.

oTravail avec les partenaires de l’unité MNA et des partenaires extérieurs ; notamment les acteurs de la santé, de l’insertion, du logement.

oParticipation aux différentes réunions en lien avec le suivi du jeune.

oParticipation aux audiences organisées par le Juge des enfants ou le Juge des tutelles si nécessaire.

oTravail complémentaire avec les établissements.

oActions collectives à mettre en place.

Missions secondaires :

• Mise à jour de ses connaissances professionnelles au travers de la formation continue.
• Encadrement et rôle de tuteur(rice) de stagiaires. Profils recherchés SAVOIR
• Intérêt et connaissance des missions de la protection de l’enfance et plus particulièrement de l’Aide Sociale à l’enfance.
• Intérêt pour l’accompagnement des grands mineurs et jeunes majeurs.
• Connaissances des outils, acteurs et partenaires socio-économiques du territoire.

SAVOIR-FAIRE

• Capacités à conduire des entretiens individuels et collectifs.
• Savoir valoriser les compétences familiales et les mobiliser, si nécessaire.
• Capacités à animer un groupe de travail ou d’échange.
• Gestion des situations d’urgence.
• Maitrise de l’informatique.

SAVOIR-ETRE

• Aptitudes relationnelles.
• Sens du travail en équipe.
• Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service.
• Savoir prendre du recul et relativiser.
• Savoir respecter le secret professionnel.
• Gestion des tensions ou conflits.
• Capacité à prendre des initiatives.

Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé ou à défaut diplôme d'Assistant(e) de Service Social.

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10 / semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5j par semaine ou 9j par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Il y a plus de 30 jours