ASSISTANT SOCIAL

Détails de l'offre

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Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Plurielle, solidaire et populaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne.

Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.

Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9.

A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA.

Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Rattaché.e au service Prévention et Qualité de vie au travail au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la cheffe de service, l' informe, conseille et accompagne les agents qui rencontrent des difficultés professionnels et sociaux.

Missions / conditions d'exercice Vous aurez pour principales missions :

• Accueillir, écouter, établir un diagnostic social, transmettre des informations sociales ou statutaires, orienter les agents de la collectivité
• Évaluer et analyser les situations afin d'établir un diagnostic social global.
• Assurer un accompagnement social de l'agent, à travers un projet personnalisé et contractualisé.
• Participer à l'analyse des situations complexes avec l'équipe pluridisciplinaire du service et l'encadrement.
• Mobiliser les dispositifs règlementaires sociaux et statutaires, pour faciliter l'accès et le maintien dans les droits.
• Instruire des demandes d'aide financière et / ou alimentaire de droit commun.
• Accompagner les demandes d'accès ou de maintien dans le logement social.
• Aider à la constitution de divers dossiers administratifs (santé-décès-aide sociale-contentieux-divorce-accès aux droits-MDPH, etc.).
• Développer un travail en réseau avec les partenaires du champ médico-social externe et du secteur associatif.
• Contribuer à la mise en œuvre d'actions préventives (addictions - risques psycho sociaux - agressions - violences internes .
• en coordination avec les partenaires impliqués dans la santé et sécurité des agents-es.
• Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines. Profils recherchés Compétences, connaissances et qualités requises :
• Titulaire du diplôme d'état
• Connaissances de la législation sociale et des dispositifs sociaux dans le domaine social
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Connaissance du cadre administratif et juridique des collectivités territoriales
• Maîtrise et utilisation des règles éthiques et déontologiques liées à la profession et / ou missions confiées (secret professionnel, confidentialité),

Conditions de travail et environnement :

37 heures hebdomadaires

Informations complémentaires :

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel.

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'1an). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.