RESPONSABLE DES ACHATS

Entreprise

Notre client a plus de 110 ans et se positionne comme un groupe majeur du freight forwarding, il puise ses origines dans la navigation fluviale et a su prendre un virage stratégique en orientant une offre sur les solutions logistiques basées sur le numérique, il associes tradition et réflexion sur l’avenir.

Poste

Le Responsable des achats est chargé de diriger la structure d’approvisionnement du fret maritime en France dans les cadres fixés au niveau régional.

L’objectif est d’assurer un niveau plus élevé de transparence et d’exactitude des tarifs, d’accroître la connaissance des produits dans le pays et d’augmenter le succès des vendeurs lors de la vente et de la promotion du produit.

Il devra travailler en collaboration avec les responsables commerciaux et opérationnels du pays pou aider le pays à définir la stratégie et à atteindre ses objectifs commerciaux.

Développement des relations avec les fournisseurs

• Décidez quels paquebots et co-chargeurs peuvent être utilisés dans le pays au-delà des transporteurs principaux, en accord avec les responsables des achats des voies commerciales FCL ou les chefs de produits FCL.
• Établir et entretenir des relations avec les principaux transporteurs
• Surveiller et contrôler les revêtements de carottes et les co-chargeurs ; coordonner les évaluations de performances locales et consolider les commentaires sur les performances pour les réunions d’évaluation en fonction des directives de la gestion régionale des produits.
• Définir avec eux une analyse des causes profondes et des plans d’action pour les actes répréhensibles ou les erreurs des transporteurs afin d’améliorer les performances.
• L’escalade pointe vers des problèmes opérationnels conformément à la matrice d’escalade des achats.

Stratégie de fret maritime en France

Mettre en œuvre la politique des transporteurs principaux dans le pays, telle que proposée par les responsables régionaux des produits FCL et LCL.

Surveiller et améliorer constamment l’adhésion des transporteurs principaux.

• Évaluer la performance des transporteurs, établir des objectifs et développer des relations durables et profondes localement.
• Définir et aligner la stratégie commerciale et de produit avec le chef commercial de France et l’équipe régionale d’achat FCL.
• Gérer les allocations locales en fonction des exigences de l’équipe commerciale et de la capacité des transporteurs afin de garantir la stabilité du service, avec l’équipe régionale d’achat si nécessaire.
• Prévoir les besoins en basse et haute saison.

Tarif FCL, tarifs et gestion des contrats

• Négociation de tarifs, enregistrement et génération de contrats avec les fournisseurs pour les appels d’offres, les comptes clés ou les grands volumes.
• Négociation de tarifs compétitifs pour les transactions ponctuelles ou les tarifs qui ne correspondent pas aux tarifs standards négociés, en temps opportun.
• Responsable de la gestion des tarifs pour la France : frais locaux, dédouanement, transport routier pour le fret maritime et charges de fret ou surcharges lorsque nécessaire.

Développement commercial

Réunions régulières et revues de collaboration entre les ventes et les produits avec le directeur général des ventes en France et le directeur de pays en France.

Profil

• Expérience minimale de 5 ans dans un rôle d’achat maritime au sein d’une entreprise de transit ou chez un transporteur maritime.
• Esprit de service et un haut degré de responsabilité ainsi qu’une orientation client.
• Proactif et capable de gérer des responsabilités sans nécessiter une microgestion.
• Compréhension opérationnelle solide et capacité à gérer les changements et les événements imprévus.
• Personnalité ouverte ; solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité à coordonner les initiatives d’achat à travers le pays et à diriger la communauté d’achat aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique.
• Capacité à bien communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Agent de changement efficace, capable d’ajuster son approche en fonction des circonstances.
• Compétences analytiques et de négociation solides et une attitude pragmatique.
• Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement de travail soumis à des délais sans perdre de vue les détails.
• Axé sur les résultats et persévérant face aux défis et objectifs quotidiens.
• Avoir la capacité de multitâche dans un environnement intense, rapide et énergique.
• Démontrer de la confiance en tant que performeur et diriger par l’exemple.
• Expérience minimale de 5 ans dans la gestion et le leadership d’équipes, incluant le recrutement, la formation et le développement, le coaching, la gestion des conflits et de la performance.
Il y a 15 jours