Pilote de Programme Csrd H/F

Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macif et AÉSIO mutuelle.

Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe est désormais dans le top 5 des acteurs de l'assurance en France et réalise un chiffre d'affaires de 15, 6 milliards d'Euros en 2023.

Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1800 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger plus de 11, 7 millions d'assurés.

Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection (assurance dommages, santé prévoyance, épargne-retraite et gestion d'actifs).

Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées, constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles.

En poursuivant la construction d'un acteur mutualiste de premier plan, il crée un modèle inédit, hybride et ouvert capable d'apporter des solutions plus justes, plus adaptées au monde d'aujourd'hui et de demain.

Nous recherchons pour le siège Aéma Groupe, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Paris et à Niort - un Pilote de Programme CSRD sur le site de Paris ou Niort.

Au sein de la Direction Finance Aéma Groupe, nous recherchons un Pilote de Programme CSRD sur le site de Paris ou Niort.Le Programme CSRD a été lancé en septembre 2023 au sein d'Aéma Groupe.

Le sponsorship et le pilotage sont portés au niveau de la Direction Financière. La phase projet du programme, consistant à préparer la première production du rapport, a lieu jusque fin novembre 2024 ;

puis s'ouvrira sur une phase de run, avec la production annuelle du rapport.Le Pilote du Programme doit, en support du Directeur de Programme et du Directeur Financier, cadrer, piloter et suivre l'intégralité des travaux menés.

Le Pilote doit être exclusivement dédié au Programme CSRD, et ce aussi bien en mode projet qu'en mode run, afin d'assurer une continuité dans le projet.

En mode projet : garantir la bonne exécution des chantiers (test à blanc, relation avec le vérificateur, préparation des maquettes de collecte de données,), en animant et accompagnant les responsables de chantier dans leurs travaux et les PMO mobilisés sur le projet?

En mode run - Définir avec le Directeur du Programme la déclinaison organisationnelle des processus de production du reporting posés (constitution d'une équipe dédiée, comitologie, interaction avec les marques et contributeurs SGAM)- S'assurer de l'application des processus opérationnels et des dispositifs de contrôle pour la production des reportings, ainsi que d'un travail continu de veille réglementaire et marché- Être en mesure d'identifier les zones d'optimisation et proposer des solutions dans une logique d'amélioration continue- S'assurer de la cohérence du calendrier : planifier et suivre les réunions, anticiper les interdépendances, mobiliser efficacement les marques- Animer les contributeurs groupe et marques et s'assurer du bon niveau de partage d'information et d'appropriation des travaux par les différentes parties prenantes du programme- Préparer les passages en instances CSRD (Copil, points hebdomadaire) et en instances Aéma Groupe (CODIR SCGAM, Comité DG)- Suivre le budget programme et objectiver les besoins d'engagements pour faciliter la prise de décision du sponsor- Partager l'avancement des travaux et remonter les alertes ou besoins d'arbitrageDe formation supérieure Bac +5, vous détenez une expérience significative de 7 / 8 ans minimum dans un poste similaire de gestion de projetLa connaissance technique d'un des domaines suivants est requise : reporting réglementaire et / ou problématiques de durabilité et / ou gestion des risquesVous avez une compréhension transverse des métiers de l'assuranceVotre forte autonomie et proactivité ainsi que votre rigueur et votre forte capacité d'organisation et d'adaptation vous permettront de réaliser les missions confiéesVous avez : - De bonnes capacités interpersonnelles et de communication- Une capacité à interagir avec des interlocuteurs de multiples équipes et niveaux hiérarchiques- Une capacité à motiver, coordonner et diriger une équipe sans lien hiérarchique- Une capacité à expliquer des éléments complexes de manière simple et compréhensible pour tousCe poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.