Un gestionnaire carrière et rémunération à Quimper
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction des systèmes dinformation et des ressources humaines
Cette direction, la DSIRH, regroupant professionnels, intervient en appui, ressources, conseil auprès des directions thématiques ou territoriales pour mettre en œuvre le projet politique de lexécutif.
Elle est constituée de 7 services dont le Service Dynamique Emploi Compétences.
Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes dinformation et des ressources humaines assure lensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.
Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines, et au sein dune équipe de 13 gestionnaires répartis en trois unités, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie dun portefeuille denviron agents, de statut fonction publique territoriale ou fonction publique hospitalière.
En marge de lactivité opérationnelle, vous participerez activement à lamélioration continue du service rendu.
Descriptif de lemploi
A ce titre vos missions seront :
- Assurer la gestion de la carrière et de la paie des agents relevant du portefeuille
- Contribuer aux projets du service et de la direction
Profils recherchés
Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée
Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout
Savoirs et savoirs faire :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
- Connaissance du processus de paie
- Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine dintervention (carrière et rémunération)
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz)
Savoirs être :
- Rigueur, méthode, capacité à sorganiser en tenant compte des priorités et / ou des délais
- Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT / an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
Quotité de temps de travail
1 heures
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire.
Gestionnaire Carriere Et Paie H/f
Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences</p><p>La Direction des Ressources Humaines, de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche un<br /> <br />GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE<br ...
Gestionnaire carrière et paie H/F
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CatB -Contrôleur pour un poste de gestionnaire administratif au sein du Pôle carrière C H/F
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Gestionnaire Carrière et Paie H/F
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Gestionnaire RH paie et carrière
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Gestionnaire paie et carrière F/H
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Responsable d'unité rémunération et carrière (h/f)
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Un Gestionnaire paie carrière (H/F)
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Gestionnaire rénumération et valorisation des parcours professionnels (paie et carrière)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La commune de Cournon-d'Auvergne, 2e ville du département du Puy-de-Dôme (63), située à 15 minutes au sud-est de Clermont-Ferrand et membre de Clermont Auvergne M...