Un Directeur adjoint et référent santé et accueil inclusif de la Maison de la petite Enfance (H/F) accueil familial et accueil collectif

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse >

Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Puéricultrice

Puéricultrice hors classe

Infirmier en soins généraux

Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la Directrice de la Maison de la Petite Enfance (MPE), vous assurez la direction adjointe et le rôle de référent santé et accueil inclusif de la MPE comportant un accueil collectif de 37 places et un accueil familial de 48 places .

Missions / conditions d'exercice Vos missions d’Adjointe de Direction, en collaboration avec la Directrice :

• Garantir et promouvoir la qualité d’accueil des enfants et des familles
• Identifier les besoins et permettre un suivi individualisé des enfants
• Accompagner les parents dans le soutien à la parentalité
• Elaborer et mettre en place des outils de médiation et de rencontre à destination des familles
• Définir, élaborer et coordonner les différents projets pédagogiques des 2 structures
• Définir et élaborer les axes éducatifs du projet d’accueil et veiller à sa mise en oeuvre et son suivi
• Organiser les journées pédagogiques des 2 structures et en définir les axes de travail
• Suivre et accompagner les professionnelles dans leurs pratiques
• Organiser le travail de l’équipe dans le respect des normes d’encadrement (horaires, plannings, congés)
• Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles
• Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve, et être garant d’une communication bienveillante
• Préparer et suivre le budget de la MPE, participer au recrutement des agents
• Rédiger les différents supports, comptes rendus, synthèses nécessaires à la réflexion pédagogique
• Préparer et participer à la commission d’attribution des places
• Etablir les contrats PSU, recueillir les données pour la facturation aux familles
• Veiller à la sécurité de la structure par application des procédures d'urgence évacuation et mise en sécurité
• Remplacer le Directeur de la MPE en son absence
• Régisseur suppléant de la régie d’avances de la MPE
• Assurer l’astreinte téléphonique d’urgence en semaine (6H / 22H) et le dimanche (10H / 22H)
• Effectuer le transport d’enfants et les courses si besoin pour la MPE

Vos missions de Référent Santé et accueil inclusif :

• Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé, de sécurité et d’accueil inclusif
• Gérer la pharmacie et les trousses de secours de la MPE
• Gérer le matériel de puériculture et contrôler sa conformité
• Assurer le suivi médical des enfants
• Elaborer des protocoles médicaux
• Mettre en oeuvre le PAI élaboré par le médecin traitant de l’enfant, en accord avec la famille, et accompagner les professionnelles dans l’application quotidienne
• Commander les repas des enfants en respectant l’équilibre alimentaire et les PAI
• Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, en lien avec les parents et des partenaires le cas échéant

Avantages :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime 13ème mois

25 CA et 12 RTT

Compte-épargne temps

COS Ville, CNAS

Participation à la mutuelle et au maintien de salaire Profils recherchés Profil :

• Titulaire du DE d’Infirmière Puéricultrice
• Titulaire du DE d’Infirmier avec une expérience de 3 ans minimum auprès des jeunes enfants
• Titulaire du DE de Puéricultrice
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion et fonctionnement des établissements publics de la petite enfance
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
• Compétences managériales et en gestion budgétaire
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, dynamisme, force de proposition
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Google Workspace)
• Capacité d’écoute et empathie
• Discrétion, rigueur et disponibilité
• Permis B obligatoire
Il y a 6 jours