RESPONSABLE SANTÉ ET HANDICAP H/F

A moins de 20km de Paris, la Ville offre de nombreuses facilités d’accès : Par le train avec les Lignes E (Haussman St Lazare) et P (Gare de l’

est), et la Francilienne qui permet de rejoindre rapidement les autoroutes A4 et A1.

Chelles, 2ème ville de Seine-et-Marne avec plus de 54 000 habitants

Dotée d’un cadre environnemental composé de 40% d’espaces verts et naturels

Au cœur d’une agglomération de plus de 225 000 habitants.

Collectivité de près de 1000 agents.

Emploi à temps complet – Catégorie A / B+

Permis B exigé – Formation supérieure dans le domaine de la santé publique ou dans les é

tablissements sociaux et médico-sociaux.

Expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe

Missions

Sous l’autorité du Directeur des Solidarités, elle / il participe à l’élaboration, la mise en œ

uvre et pilote des projets et programmes de prévention et de promotion de la santé individuelle et collective, et du handicap.

• Elle / Il participe à la réflexion sur l’aménagement du territoire dans le domaine de la santé
• et du handicap. Elle / il optimise l’ensemble des ressources allouées à son secteur afin d’amé

liorer la qualité du service rendu aux administrés et l’ancrage de la politique locale sur le territoire.

Elle / il encadre et organise les équipes et les équipements rattachés à sa direction.

Mettre en œuvre des actions de prévention Santé :

• Piloter et mettre en place des actions de prévention relatives aux problématiques du vieillissement et de la perte d’
• autonomie, aux addictions et autres maladies relevant de priorités en termes de santé
• Organiser les ateliers Santé ville
• Coordonner les actions définies dans le cadre du CLS et la promotion santé portée par la Ville
• Piloter les actions du programme régional de santé
• Evaluer l’impact des actions mises en place
• Développer la contractualisation des partenariats dans les champs de la santé.

Mettre en œuvre des actions en direction des personnes handicapées :

Piloter et mettre en place des actions visant à faciliter l’accès des personnes handicapées à

l’emploi, au logement, aux loisirs, à l’inclusion en transversalité avec les services municipaux et les partenaires extérieurs

• Développer la contractualisation des partenariats dans les champs du handicap
• Proposer et mettre en œuvre des actions en lien avec l’inclusion et le plan autisme.

Piloter l’activité du service :

• Encadrer, coordonner et animer l’équipe des foyers-résidences et du pôle services à domicile
• Optimiser les ressources allouées à la mise en œuvre des actions
• Assurer le suivi administratif des activités du service

PROFIL

• Maîtrise de l’environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap
• Connaissance de la réglementation relative aux ERP
• Connaissance du secteur médico-social
• Sens de l’intérêt général et du service public
• Capacités d’analyse et de diagnostic
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise de soi
• Capacité à prioriser
• Esprit de synthèse
• Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif

RÉMUNÉRATION

Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois – ASCP et CNAS.