Responsable Secteur Santé Prévention Qualité de Vie Conditions de Travail H/F

• Située au sein de la Métropole du Grand Paris, à 3,5 km de Paris, la ville de Bagneux, membre de l’
• eacute;tablissement public territorial Vallée Sud Grand Paris, connait d’importantes transformations de son territoire, polarisé
• es notamment autour de la desserte prochaine de ses quartiers Nord par les lignes 4 et 15 du métro d’une part et la reconversion du quartier des Mathurins d’

autre part. Elle compte un peu plus de 40 000 habitants.

Responsable Secteur Santé Prévention Qualité de Vie Conditions de Travail

Cadre d’emplois des Attachés – catégorie A) est recherché.e pour la Direction des Ressources Humaines

Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.

La Direction des Ressources Humaines accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à

leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.

• Du constat que les questions de santé prévention et qualité de vie au travail sont les questions straté
• giques d’aujourd’hui et demain, un secteur « Santé Prévention QVCT » vient d’

ecirc;tre crée au sein de la DRH, qui recherche son.sa responsable.

• Ce nouveau secteur rassemble des professionnels déjà en place dans la collectivité : conseillè
• re prévention, assistante sociale, deux gestionnaires santé (gestion des arrêts maladies et des situations de maladie de longue duré

e), médecin de prévention.

Dans ce cadre, la Ville de Bagneux recherche un.e responsable du secteur Santé, prévention, qualité de vie et conditions de travail.

Missions

• Encadrement et animation du secteur
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie « Santé, Prévention QVCT » permettant de coordonner, mettre en lien et dé

velopper les actions menées par les différents professionnels du secteur, en lien avec l’ensemble des acteurs RH.

Animer, organiser et développer l’activité de l’équipe du secteur, produire les outils de reporting et d’

eacute;valuation des actions

Porter au sein du collectif de direction de la RH les questions relatives au secteur, en veillant en lien avec la direction à

la bonne coordination des acteurs RH, assurer une veille juridique.

• Accompagnement des services et des agents
• Assister les services et mettre en place les outils opérationnels permettant de décliner et accompagner la mise en œ

uvre et le suivi de la politique de prévention ainsi formalisée

• Accompagner les agents et les services dans la déclinaison et mise en œuvre des parcours de reclassement et / ou de maintien dans l’emploi
• Accompagner et suivre les agents dans les situations complexes de maladie de longue durée
• Pilotage de projets transverses
• Etudier, proposer et mettre en œuvre des projets transverses de la collectivité sur les sujets RH liés à ce secteur.

A titre d’exemple les projets à mener sur 2024 sont notamment :

• Evolution du mode de réponse au besoin de médecine de prévention au sein de la collectivité
• pilotage des sujets égalité femmes-hommes
• Impulser et participer à des actions transverses Prévention / Qualité de Vie Conditions de Travail en particulier sur les champs de ré

flexion émanant du Projet d’Administration.

• Votre formation et votre expérience vous permettent de disposer de connaissances solides et éprouvé
• es tant sur le statut de la Fonction Publique Territoriale que sur le contexte juridique des questions de Santé Sé

curité au Travail et prévention.

• Animé.e par le sens de l’humain, du collectif et du service public, vous avez des qualités managé
• riales reconnues par les équipes, les partenaires et les collectifs de directions dans lesquels vous avez évolué
• Vous savez combiner enthousiasme, écoute, distance et discrétion face à des situations humaines sensibles et pour impulser collectivement des chantiers transverses d’

accompagnement au changement.

Avantages

• Rémunération statutaire suivant profil + Rifseep (IFSE et CIA)
• Horaires aménageables et télétravail 1 jour par semaine
• Participation employeur mutuelle et prévoyance, possibilité de restauration le midi proche de l’Hô
• tel de Ville avec participation employeur, possibilités de pratique sportive sur le temps du midi (association Union Sportive des Territoriaux Bagneux), é

vènementiels réguliers à l’attention des agents