Chef de projet MOE et/ou MOA

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne, un Chef de projet MOE et / ou MOA (H / F).

En intégrant notre Agence parisienne pour rejoindre un client du secteur bancaire, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

Missions principales :

Vous avez en charge la gestion des projets fonctionnels dans le respect des engagements pris, en termes de budget, délais, qualité et satisfaction du client.

Vous pilotez les projets et êtes garant(e) du respect de l’application des normes clients.

Vous devez réaliser l’analyse fonctionnelle et technique, le cahier de recette, et valider la stratégie de recette.

Assurer le déploiement de la solution et définir les plannings

Evaluer les ressources nécessaires pour le bon déploiement du produit

Réaliser des points réguliers pour veiller au bon déroulement du déploiement

Piloter et coordonnées les différentes parties prenantes

Être capable de réaliser la correction d'éventuels bugs

Votre fonction suppose également de réaliser un reporting sur l’avancement des tâches (périmètre couvert, charges consommées et restantes, difficultés / solutions) et de remonter les alertes sur les événements pouvant impacter la tenue des engagements pris en termes de délais, coût et qualité.

Stack technique

Pilotage de projet en environnement de développement (JAVA / JEE, Hibernate, Spring, C# )

Maîtrise des process qualité et méthode Agile dans le domaine des mutuelles

Votre profil

De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire dans une organisation complexe grands comptes ou dans un environnement financier (BFI, Asset Management, ).

Vous connaissez au moins une des différentes problématiques de paiements du projet.

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages :

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement )
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft