Coordinateur gérontologie handicap (h/f)

Détails de l'offre

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Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif

Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Conseiller socio-éducatif

Conseiller supérieur socio-éducatif

Conseiller hors classe socio-éducatif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein d'une direction chargée de l'accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations dans une approche globale de la personne en difficulté et rechercher des réponses adaptées.

Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l'identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap.

Missions / conditions d'exercice Coordination / accompagnement des situations :

Mène des entretiens spécialisés d'information et d'orientation.

Evalue les besoins avec visite à domicile si nécessaire et évalue l'environnement.

Elabore des plans d'actions pouvant se faire au sein d'une instance de coordination de réseau notamment pour les situations complexes.

Met en œuvre des actions nécessaires dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville, soit par la sollicitation de partenaires.

Accompagne les personnes qui n'ont pas la capacité de faire les démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant.

Assure une prise en charge dynamique des situations.

Observation / analyse des besoins :

Est en charge de l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins.

Elabore des propositions d'amélioration en ce sens pour la couverture des besoins. A ce titre, anime des groupes de travail ou y participe au sein du réseau pour l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Prévention des fragilités :

Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets.

En tant que référent " personnes handicapées " : Cette mission est assurée à tour de rôle avec l'autre coordinateur gérontologie-handicap

Assure une veille juridique et la transmission d'informations aux collaborateurs.

Propose des actions de communication.

Travaille en lien avec la chargée de projets de la politique du handicap

Partenariat :

Est l'interlocuteur privilégié des institutions (UGA de Foch, service de l'APA du Conseil départemental, SSIAD, Service des solidarités territoriales, services sociaux hospitaliers, services d'aide à la personne, MDPH ...).

Elabore et met à jour le fichier de partenaires institutionnels et associatifs.

Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles

Contribue à la bonne gestion du service :

Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate.

Traite à son niveau ses statistiques.

Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion.

Polyvalence / continuité de service :

Assure la transmission ou la réception d'informations concernant les situations suivies par les collaborateurs de l'unité.

Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc d'insertion.

Profils recherchés Formations : Travailleur social : assistant de service social / conseiller en économie sociale et familiale / éducateur spécialisé.

Théoriques : Connaissance des dispositifs d'action sociale à destination des personnes en situation de précarité et / ou d'exclusion sociale, des personnes handicapées et des personnes âgées.

• Connaissance des acteurs, de leur rôle. -️ Connaissance des outils d'évaluation. -️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement.
• Règlementations liées au domaine d'activité.

Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile. -️ Utiliser les outils d'évaluation.

• Rédiger un document adapté au contexte (compte rendu de synthèse, rapport social, projet, note, courriel). -️ Utiliser l'outil informatique (bureautique et logiciel métier).
• Animer une réunion (synthèse - parfois en présence de l'usager -, commission, groupe de travail).

Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. -️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d'intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience.

Dynamisme, pragmatisme, persévérance. -️ Autonomie, coopération. -️ Ponctualité.

Informations complémentaires

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n 88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Poste à pourvoir rapidement.

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.