Educateur jeunes enfants (F/H)

Description du poste

Missions : Sous la responsabilité de la responsable de l'EAJE, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Accueillir et accompagner les enfants en cohérence avec leur projet d'accueil
• Réaliser des soins d'hygiène et de confort,
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis,
• Animer des ateliers adaptés au groupe d'enfants accueilli,
• Faire des observations en lien avec le développement et la santé de l'enfant et les transmettre (liaisons quotidiennes, habitudes de vie ),
• Entretenir l'environnement immédiat de l'enfant,
• Soutenir la fonction parentale dans le cadre des visites,
• Accueil et accompagnement des stagiaires en formation Contraintes particulières du poste : Un weekend end sur 2 travaillé

Profil recherché

Vos compétences

Savoir être :

• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'adaptation auprès d'enfants aux besoins spécifiques
• Capacités organisationnelles : aptitudes d'observation, à s'organiser, à prioriser les activités, autonomie dans le travail
• Capacités d'écoute
• Maîtrise de soi
• Connaissance de l'outil informatique Savoir-faire :
• Mettre en œuvre des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
• Garantir la sécurité physique et psychique des enfants accueillis
• Prendre en compte des spécificités de l'environnement social et familial, ainsi que les caractéristiques socioculturelles et psychologiques de l'enfant
• Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du développement de l'enfant

Votre formation

Diplôme : EJEExpérience : Débutants acceptés

Informations complémentaires

En nous rejoignant, vous bénéficiez :

• Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
• d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté
• prime SEGUR mensuelle brute
• prime intéressement
• 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté (pour un salarié à temps plein sur 5 jours par semaines) - à calculer selon le temps de travail du salarié
• d'une mutuelle d'entreprise (AG2R)
• 1% logement
• des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant
• d'une restauration sur place avec tarif préférentiel
• d'un parking gratuit
• d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) selon condition d'ancienneté
Il y a plus de 30 jours