Directeur Adjoint École Hôtelière H/F

Diamond Solutions est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie et Restauration de luxe !Fort de notre partenariat avec plus de 200 établissements de renom à travers la France et à l'international, notre cabinet met à votre disposition un vaste réseau d'opportunités professionnelles pour répondre à tous vos besoins.

Nos Talents Managers Hôteliers / Restaurateurs, issus des établissements les plus prestigieux de France sont entièrement à votre service pour : - Vous accompagner de A à Z dans votre recherche d'emploi.

• Vous proposer les meilleurs offres du marché selon vos critères.- Mettre systématiquement votre candidature en avant auprès des établissements recommandés.
• Vous faire évoluer professionnellement en vous faisant monter les échelons.Notre objectif primordial est de favoriser l'évolution professionnelle de nos candidats vers des opportunités toujours plus enrichissantes.

Si vous aspirez à une carrière exceptionnelle, laissez-nous mettre en lumière votre talent, en vous guidant vers des opportunités à la hauteur de vos ambitions.

Bienvenue chez Diamond Solutions !Au service de la mission de l'école et du pôle éducation, le Directeur Général Adjoint intègre, vit et transmet les valeurs et la philosophie de l'institution à tout instant.

Comme le veut la philosophie éducative de notre établissement partenaire, le Directeur Adjoint aura des éventuelles missions d'enseignement.

Au quotidien, il est responsable de toutes les opérations et l'académie, participe à la stratégie de développement (commercial).

Il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de la direction de l'école pour atteindre les objectifs globaux de l'établissement.

Les responsabilités clés comprennent : Gestion académique et opérationnelle : Le Directeur Adjoint sera responsable de la gestion académique et opérationnelle de l'école, y compris la gestion des installations, la logistique, la gestion des achats, la gestion de la sécurité, etc.

Il devra s'assurer que les opérations académiques et non académiques sont gérées de manière efficace et efficiente.- Etablir et entretenir une relation étroite et efficace avec les principales parties prenantes et tous les départements afin de garantir une expérience d'apprentissage et de vie de qualité aux étudiants.

• Suivre les développements clés, les nouvelles solutions ou les nouvelles approches dans tous les domaines en lien avec ses responsabilités, y compris académiques et technologiques.
• Assurer l'application des lois et règlements pertinents.- Sensibiliser les étudiants, les employés et les visiteurs aux règles et règlements et les inciter à les respecter.
• Développer des protocoles de gestion d'incident et de crise.- Diriger les équipes de gestion de crise.- Recrutement des profs et la supervision du calendrier académiques et des syllabus.
• Veiller au respect des certifications RNCP, Qualiopi et autres ainsi que leur renouvellement.- Superviser et Assurer le déploiement du calendrier académique, la relation et la communication avec les parents, la gestion de la sécurité, maintenance et l'hygiène des bâtiments les Ateliers et le Campus.
• Une offre adéquate de restauration étudiants.- Superviser la planification.- Maquette.- Sorties.- Masterclasse.- Evenements.
• etc.- Superviser le département career et employabilitéGestion des ressources humaines : Le Directeur Général Adjoint sera responsable de la gestion des ressources humaines de l'école, y compris le recrutement, la formation et le développement du personnel non académique.

Il devra s'assurer que l'école dispose des ressources nécessaires pour fonctionner efficacement.- Superviser la gestion efficace des questions relatives au personnel, les évaluations de performance, le développement professionnel, la motivation et l'engagement, etc.

• Veiller à ce qu'une communication systématique et régulière ait lieu à tous les niveaux.- Veiller au bon fonctionnement des sondages étudiants, réunion de délégués de classe.
• Promouvoir en interne le développement de la culture de leadership, de la diversité et de la politique d'égalité des chances.

Gestion financière : Selon le mandat qui lui sera confié et en collaboration avec le Directeur Général, Le Directeur Adjoint sera responsable de la gestion financière de l'école, y compris la préparation et la gestion du budget non académique, la supervision des opérations financières et la gestion de la trésorerie.

Exemple : - Préparer les budgets annuels de académiques et de l'exploitation.- Gérer les budgets annuels et tout projet individuel.

Assurer la gestion des fournisseurs et les budgets associés. (Coût matière, Ateliers, Bachelor, MSc, Summer School).- Superviser les processus d'achat et la logistique de la manière la plus optimale et la plus productive possible, tout en assurant un niveau élevé d'excellence opérationnelle.

Gestion de projets : Le Directeur Adjoint sera responsable de la gestion de projets spécifiques, tels que la gestion de nouveaux bâtiments, la mise en place de nouveaux programmes, etc.

Il devra superviser la mise en oeuvre de ces projets et s'assurer qu'ils sont achevés dans les délais et les budgets impartis.

• Bac +5 - 8. Diplôme en gestion hôtelière ou équivalent.- Bilingue anglais & français.- Un minimum de 10 ans d'expérience en gestion générale d'hôtel ou d'accueil (ou équivalent).
• Un minimum de 5 ans d'expérience en management d'un établissement d'enseignement supérieur.- Expérience de travail dans un environnement multiculturel.
• Expérience de leadership et forte capacité de jugement.- Compétences en matière de résolution de problèmes.- Compétences en gestion de projet.
• Orientation vers les résultats, esprit d'innovation et d'entreprise.- Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication.
• Orientation vers le service à la clientèle, capacité à travailler efficacement avec toutes les principales parties prenantes, telles que le corps enseignant, le personnel et les parties prenantes externes.
• Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.- Haut niveau d'intégrité, de confidentialité, de conviction et de courage.
• Résistant, habitué à travailler sous pression avec des délais serrés.- Maîtrise de MS Office requise.
Il y a plus de 30 jours