Conseiller en mobilité et évolution professionnelle H/F

• Le dynamisme économique du Département de la Vendée s’associe à un cadre de vie agré
• able apprécié de ses habitants. Au-delà de son littoral, ses paysages variés, son histoire et son identité

culturelle en font également le premier département touristique de France sur la façade atlantique.

• Le Conseil départemental est une collectivité territoriale où siègent 34 conseillers dé
• partementaux. Elle assure un service public de proximité dans des domaines très variés : action sociale, amé

nagement du territoire, éducation, culture, etc.

Avec près de 2700 agents, le Conseil départemental est le premier employeur public du département et compte environ 150 mé

tiers différents.

Le Département de la Vendée vous offre le cadre idéal pour développer vos talents dans un environnement professionnel dynamique, valorisant et motivant. Rejoignez-nous !

• Avec un effectif de 55 agents, la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de deux Directions adjointes «
• carrière, dialogue social et rémunération » et « Gestion prévisionnelle des emplois et des compé
• tences (GPEC) se compose de 6 services : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé
• prévention et qualité de vie au travail, Médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrô

le de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation.

Dans une approche transversale, la Direction Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compé

tences souhaite poursuivre et renforcer son accompagnement auprès des agents dans leurs transitions professionnelles.

A ce titre, la fonction de conseiller en mobilité et évolution professionnelle est en charge de la conception et la mise en œ

uvre des dispositifs de mobilité, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement professionnel.

Poste à pourvoir le 01 / 09 / 2024

• Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compé
• tences, le conseiller en mobilité et évolution professionnelle propose aux agents un accompagnement individualisé
• afin d’élaborer et / ou de conforter leur projet ou parcours professionnel, en les informant des dispositifs et des perspectives de carriè

res existantes. A ce titre, il (elle) est notamment chargé(e) des missions suivantes :

• Accompagner les situations individuelles d’évolution ou de reconversion professionnelle (entretiens individuels de conseil aux agents dans l’
• eacute;laboration de leur parcours professionnel, mise en œuvre et suivi des actions d’accompagnement spé

cifiques (bilans de compétences, VAE…) et orientation vers d’autres formes d’accompagnement. :

Analyser la demande de mobilité de l’agent (perspectives professionnelles, état des lieux, é

ventuelles démarches effectuées).

Définir ou affiner avec l’agent son projet professionnel et proposer, en lien avec les autres acteurs RH concerné

s les dispositifs adaptés à son besoin.

Construire les outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'

analyse, questionnaires, bilans, etc.)

Mettre à disposition des agents une information actualisée et adaptée (, les métiers, les compé

tences, qualifications et formations associées).

• Piloter et structurer une démarche globale d’accompagnement des agents en situation de reclassement dans une logique pluridisciplinaire :
• Assurer l’accompagnement des agents dans la construction de parcours professionnels
• Etablir des propositions d’affectation et des plans d’action
• Assurer un suivi administratif des situations individuelles et accompagner les agents jusqu'à intégration sur un poste permanent.
• Garantir la gestion administrative des processus de reclassement
• Favoriser la transversalité avec les acteurs RH concourant au développement des compétences des agents avec les services suivants : recrutement, formation, carriè

re, santé et qualité de vie au travail)

Elaborer le tableau de bord de suivi de l’activité, assurer sa production et son analyse afin d’amé

liorer et optimiser l’activité.

Participer aux projets de mise en place des dispositifs liés aux parcours professionnels menés par le service formation notamment (congé

de formation professionnelle, compte personnel d’activité).

Profil souhaité :

• De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou expérience équivalente sur un poste similaire
• Maîtrise de la conduite d’entretien et des techniques d’accompagnement
• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
• Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des principes de la GPEEC (emplois, métiers, fiches de postes, compétences...) ;
• Maîtrise des dispositifs d’ingénierie de parcours professionnels, d’outils et dispositifs des projets professionnels
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack office) et logiciels métier
• Permis B exigé

Qualités essentielles requises :

• Qualités relationnelles (écoute active, diplomatie et pédagogue)
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité
• Aptitudes rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Capacité de négociation et force de conviction
• Capacité d’analyse et de synthèse
Il y a 1 jour