Chargé de sourcing / recrutement
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service emploi, compétences et qualité de vie au travail, le chargé de sourcing a pour missions de rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels afin de doter la collectivité des profils nécessaires pour répondre à ses orientations stratégiques.
Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe multi compétente au sein de la direction.
La cellule recrutement est composée de 13 collaborateurs dont 6 chargés de recrutement, 3 gestionnaires recrutement, 2 conseillères mobilité carrières et 2 référentes maintien dans l’emploi.
Missions / conditions d'exercice Ainsi, en tant que chargé de sourcing vous aurez pour missions de :
- Participer au processus de recrutement, notamment en matière de sourcing ;
- Accompagner les directions dans leur stratégie de recrutement ;
- Travailler en étroite collaboration avec les chargés de recrutement afin de définir les priorités, les métiers en tensions ainsi que ceux en pénuries de candidats ;
- Entretenir et mettre en place des partenariats avec les écoles et centres de formations ;
- Participer à différents projets transversaux ; Profils recherchés
- Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines et vous savez analyser une demande de recrutement pour en comprendre les besoins en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Vous aimez sourcer et convaincre des candidats potentiels déjà en poste ;
- Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Vous êtes rigoureux, organisé, discret et êtes force de proposition,
- Débutants acceptés ; une montée en compétence vous sera proposée avec des formations adaptées :