Directeur d'établissement social et médico social (H/F)

Description du poste :

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, acteur majeur dans le domaine de la santé, un Gestionnaire de Paie Confirmé H / F pour une embauche en CDI à Saint-Herblain.

Dans le cadre des missions, vos activités consisteront à :

• Participer au traitement des informations sur les salariés en paie : absences, maladies, sujétions, promotion, etc.
• Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
• Accompagner l'équipe de gestionnaires paie sur les cas complexes et sur l'organisation de l'activité.
• Concourir à la fiabilisation des données, à l'harmonisation des pratiques des deux sites et à la sécurisation du processus paie.
• Procéder à la clôture de paie via le contrôle en masse des données de paie et la transmission des éléments nécessaires à la mise en place des virements et du paiement des charges sociales à la DAF.
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, etc.
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées / sorties.
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.
• Être en veille permanente vis-à-vis de la législation.
• Veiller à la bonne application des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise, etc.).
• Mettre en place des fiches synthèses et outils permettant à l'équipe de gestionnaires paie d'appréhender de nouvelles pratiques, notamment dans le cadre de nouveautés réglementaires.
• Suivre et participer à la mise en place des évolutions dans le SIRH, en lien avec le prestataire.
• Adopter un positionnement d'Expert-Paie et Administration du Personnel pour la création, l'optimisation des procédures et l'accompagnement des collaborateurs du service.
• Informer et conseiller les salariés, managers et membres de l'équipe RH sur les questions de paie.

Votre Profil :

Titulaire d'une formation Bac +2 / +3 en Ressources Humaines.

Connaissances en paie et droit du travail requises.

Première expérience réussie sur un poste similaire.

Connaissance du logiciel TEAMS RH serait un plus.

Organisé(e), curieux(se), excellent relationnel, sens du service et esprit d'équipe requis.

Sens de l'organisation et de la rigueur.

Avantages :

Horaires variables avec accord d'aménagement du temps de travail donnant droit à des RTT.

Prime SEGUR.

Mutuelle adaptable.

Télétravail envisageable 1 jour par semaine en moyenne (après 6 mois d'ancienneté).

Avantages tels que parking, restauration, et participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60%.

Accord d'intéressement.

Dynamique de formation renforcée.

Comité d'entreprise.

Type de contrat : CDI à temps plein (100%).