Auxiliaire de puériculture en EAJE

À propos de nous

Et si on vous donnait enfin les moyens de prendre soin des tout-petits

en restant fidèle à vos valeurs ?

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Un.e auxiliaire de puériculture en EAJE (H/F)

Recrutement d’un.e fonctionnaire titulaire ou d’un.e contractuel.le de droit public

Catégorie B - Cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux – Filière médico-sociale

Trappes, ce sont 1200 collaborateur.rice.s engagé.e.s aux côtés de 34 000 habitants !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où chaque action contribue à l’épanouissement des enfants et des familles ?

Vous êtes motivé.e par une mission sociale et éducative, dans une ville engagée pour une petite enfance bienveillante et inclusive ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Mission

Auxiliaires de puériculture, vous êtes les premier.ère.s accompagnant·e·s de l’enfant dans ses premiers pas. Ici, vous portez une mission éducative, sociale et humaine. Vous êtes acteur·rice à part entière d’un projet partagé, ancré dans des valeurs fortes : respect de l’enfant, travail en équipe, ouverture, égalité et inclusion.

Un cadre de travail pensé pour vous

Nous savons que le métier d’auxiliaire de puériculture demande de l’investissement et de l’énergie. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir des conditions de travail respectueuses :

o Travail en équipe avec un accompagnement professionnel (formation continue, collaboration en binôme de référence, réunions d’équipes internes et inter-crèches, 2 journées pédagogiques par an).

o Un cadre ouvert et dynamique, en transversalité avec la Mairie et ses services (culture, sport, éducation nationale, etc.).

o Projets stimulants, favorisant la créativité et l’engagement (préparation des expositions et participation à des temps d’échanges avec les familles, participation à la semaine nationale de la petite enfance, aux fêtes de la petite enfance de la ville et de l’écologie, etc.).

o Meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour un bien-être au quotidien avec l’expérimentation de la semaine en 4,5 jours.

o Bonus attractivité : la ville s’engage et verse un supplément de 100€ net mensuel pour les professionnel.le.s œuvrant auprès des enfants.

Des crèches écologiques et solidaires

Dans nos établissements, nous avons à cœur de porter et de transmettre des valeurs fortes dès la petite enfance : égalité des genres, développement durable et bien-être des enfants et des professionnel.le.s. D’ailleurs, messieurs, votre place est aussi auprès des tout-petits !

Nous accompagnons avec soin les familles du territoire, parfois en situation de précarité sociale, grâce à une équipe pluridisciplinaire investie (auxiliaires de puériculture, professionnelles CAP AEPE, éducateur.rice.s de jeunes enfants ainsi qu’une équipe d’appui : psychologue et psychomotricienne.

Un engagement fort pour l’évolution du métier

Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les « 1000 premiers jours » de Boris Cyrulnik) nous permet d’adapter nos pratiques et d’offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant.

Profil

Valorisation de vos talents

Parce que chaque professionnel.le a une richesse à apporter, nous encourageons l’expression de vos loisirs et passions : musique, arts, cuisine, couture, et toute idée nouvelle au service de l’épanouissement des tout-petits.

Vous voulez contribuer à la construction des citoyens de demain ? Faites partie de notre équipe et engagez-vous pour une petite enfance bienveillante et innovante !

Le service Petite Enfance

o 4 crèches collectives municipales (2 crèches de 60 berceaux et 2 crèches de 20 berceaux) au sein de la Direction Enfance Jeunesse

o La construction d’une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux qui ouvrira en septembre 2026

o 264 enfants accueillis en 2024

o 70 professionnel.le.s engagé.e.s et pluridisciplinaires

Durée de travail hebdomadaire / Horaires de travail : 37h dans une amplitude de 7 h à 19h en fonction de l’EAJE.

Expérimentation de la semaine en 4,5 jours sur la base du volontariat

Et davantage…

o Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

o Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

o Participation jusqu'à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

o Possibilité d’adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Rejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !