Directeur des ressources humaines (H/F)

Vue d'ensemble

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

un Directeur des ressources humaines – (H/F)

1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents

et rejoignez-nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

Sous la responsabilité du DGA Modernisation, membre du comité de direction, vous pilotez la transformation de la direction des ressources humaines, accompagnez la conception, l’animation et l’évaluation de la politique des RH de la collectivité.

Vous assurez le pilotage, le suivi et le contrôle de la masse salariale. Vous élaborez la stratégie GPEC et l’animation du dialogue social de la Ville et du CCAS.

La Direction des ressources humaines est composée de :

– 1 chef du service carrière et paye, 1 adjoint chef du service carrière et paye, 8 gestionnaires RH,

– 1 responsable du service recrutement et développement des compétences, 4 chargés de développement des compétences

– 1 DRH adjoint dialogue et performance (1 juriste RH, 1 chargé du SIRH et contrôle de gestion)

– 1 assistante de direction

– 2 agents d’accueil

MISSIONS PRINCIPALES :

• Améliorer la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la positionner en véritable fonction ressource :

  Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la collectivité.

  Structurer une équipe RH compétente et cohérente.

  Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs

  Accompagner et sensibiliser l’encadrement dans sa fonction de management, de conduite de changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels

  Accompagner les directions opérationnelles et les directions support dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles

• Structurer et organiser le travail :

  Définir et formaliser les processus internes de la DRH.

  Assurer une répartition optimale des missions au sein de l’équipe.

  Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des actions RH.

• Conseiller et accompagner la Direction Générale et l’exécutif dans la transformation RH :

  Conseiller et assister la Direction Générale dans la mise en œuvre des projets de transformation.

  Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.

  Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH

  Animer le pilotage stratégique de projets structurants

• Améliorer le fonctionnement de la DRH :

  Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action concrets.

  Promouvoir une culture de l’innovation et de l’excellence au sein de la DRH.

  Mettre en place des formations pour développer les compétences de l’équipe RH.

• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, gestion de la paie et déroulement de la carrière :

  Élaborer et formaliser l’ensemble des procédures RH.

  Assurer la diffusion et la compréhension de ces procédures auprès des agents.

  Mettre en place un système de documentation accessible et à jour.

• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion

• Développer et animer le dialogue social

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

. Ambiance agréable

. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

. Accès au restaurant municipal

. Télétravail possible (selon nécessités de service)

. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

. Participation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

. Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Profil

• Diplômes : Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit, gestion ou équivalent

• Expérience : Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale

• Connaissances : Maîtrise du cadre réglementaire des ressources humaines dans la fonction publique territoriale

• Compétences et aptitudes requises :

. Capacité à conduire le changement et à accompagner des projets de transformation.

. Compétences managériales avérées et aptitude à fédérer une équipe.

. Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.

. Rigueur, organisation et capacité d’adaptation.

. Vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines