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Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sur un territoire de 318 km², la CARENE Saint Nazaire Agglomération est un EPCI regroupant 10 communes : Besné, La Chapelle-des-Marais, Donges, Montoir-de-Bretagne, Pornichet, Saint-André-des-Eaux, Saint-Joachim, Saint-Malo-de-Guersac, Trignac et Saint-Nazaire, ville centre.

Ses compétences sont variées : mobilité transports, gestion des déchets, habitat, développement économique, emploi insertion innovation sociale, transition écologique et climatique, gestion de l’eau, assainissement, eaux pluviales, etc.

Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et Saint-Nazaire Agglomération La CARENE, qui compte 56 agents, vous serez rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice.

Vous intégrerez une équipe dynamique entièrement renouvelée et serez en charge des conditions de travail, de l'accompagnement des changements et du dialogue social.

Votre équipe sera composée de :

1 gestionnaire dialogue social

1 assistant·e des instances paritaires

1 responsable d’unité conditions de travail et 2 conseillers de prévention

1 conseiller en accompagnement des organisations Missions / conditions d'exercice Vos missions principales :

Assurer l’encadrement et la responsabilité du service.

Accompagner la direction générale et les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de changements.

Piloter le dialogue de gestion RH avec les directions opérationnelles.

Piloter le dialogue social dans la politique RH globale en apportant une dimension d'expertise, de conseil et d'aide à la décision.

Programmer, piloter et gérer les instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les représentants du personnel) de la collectivité.

Réaliser des études et analyses nécessaires au dialogue social, en lien avec l'évolution de la réglementation ou des projets de la collectivité.

Suivre, réaliser et optimiser les réponses aux partenaires sociaux tout en garantissant un dialogue de qualité.

Garantir le respect des normes en vigueur et assurer une veille réglementaire.

Participer aux différents projets transversaux de la DRHS.

Si ces missions et l'environnement dynamique vous intéressent... rejoignez-nous ! Profils recherchés Vous disposez d’une expérience significative en collectivité territoriale qui vous permet de maitriser le statut de la fonction publique territoriale, notamment les enjeux et évolutions des organisations syndicales, les risques psycho-sociaux ainsi que les règles en matière d’hygiène et sécurité.

Manager reconnu·e, vos qualités relationnelles et votre faculté à fixer et évaluer les objectifs constituent vos principaux atouts pour fédérer et mobiliser votre équipe autour de différents projets.

Vous aimez le travail en équipe et en transversalité. Vous avez le sens des responsabilités et du respect des obligations de discrétion et de confidentialité.