Chargé/ée de coopération

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse >

Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché

Assistant socio-éducatif

Educateur de jeunes enfants

Moniteur-éducateur et intervenant familial

Animateur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet.

Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Suivant les grilles indiciaires Descriptif de l'emploi La Communauté de communes des Campagnes de l'Artois (CCCA) a contractualisé avec la CAF du Pas-de-Calais et la MSA, une Convention Territoriale Globale (CTG), couvrant la période 2021-2024.

Dans le cadre de cette convention, la CCCA souhaite recruter un / une chargé(e) de coopération CTG qui contribuera à la mise en œuvre et au suivi de la Convention Territoriale Globale (CTG) en cours et à la conception, de la suivante.

L'agent devra mettre en œuvre les orientations stratégiques dans une approche multi thématiques. Son positionnement, au sein de l'établissement, lui permettra d'appréhender l'ensemble des axes et l'ensemble du territoire de la CTG.

Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, il / elle participera au pilotage, à la contractualisation et au suivi des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques en jeu.

Il / elle développera et animera un réseau de partenaires.

Il mènera ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et / ou associatifs du territoire et au côté de la Caisse d'Allocations Familiales du département.

Il proposera des éléments d'arbitrage et accompagnera les prises de décision en partageant l'information en continu avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes.

En tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels, il participe à l'élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales.

Enfin, il accompagne l'innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice Le / La chargé / e de coopération devra :

• impulser et mettre en œuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits "
• assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage,
• traduire les orientations politiques en plans d'actions,
• repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités,
• élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire,
• accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (CTG),
• mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs,
• conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation,
• mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
• participer au diagnostic socio-économique du territoire,
• évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins,
• animer et suivre les commissions d'admission,
• concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées,
• animer la mise en réseau des acteurs
• identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial,
• développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale,
• organiser et animer la relation avec la population
• favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
• développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public,
• concevoir et développer des supports d'information,
• réguler les relations entre institutions, acteurs et population,
• pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement,

Elle / Il devra également :

• organiser, animer et / ou participer à des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales,
• rédiger des délibérations,
• participer au processus de préparation budgétaire et suivi de l'exécution comptable (dépenses et recettes), réaliser des bons de commande et des engagements de dépenses et de recettes,
• participer à la réalisation et / ou réaliser des bilans d'activités et comptables des services concernés par la CTG et par les prestations CAF et MSA,
• réaliser une veille réglementaire. Profils recherchés De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires.

Vous maitrisez l'environnement des collectivités territoriales, et êtes au fait des évolutions récentes en matière de politique publique associée à la CTG (cadre législatif et réglementaire, acteurs).

Vous avez une expérience avérée en matière de conduite et de gestion de projets, de mobilisation d'acteurs, d'animation de réunions et de réseaux partenariaux dans un cadre participatif et transversal.

Vous avez une aptitude au management participatif, la capacité à travailler en équipe et maitrisez les techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflits.

Vous êtes en capacité à gérer les relations avec les élus, les partenaires institutionnels, associatifs et sociaux du territoire.

Vous êtes force de proposition.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans la conduite et dans la gestion des dossiers.

Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez l'outil informatique.

Niveau : Bac+3 minimum

Expérience sur un poste similaire appréciée

Permis B exigé

Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire

Disponibilité : Flexibilité des horaires soirs et week-ends, Aménagement des jours et horaires de travail en fonction des actions organisées.

Conditions générales de la collectivité : 36 h 00, 6 RTT

Adhésion CNAS

Tickets restaurant

Régime indemnitaire

Participation de l'établissement à la mutuelle prévoyance contractualisée par le CDG62 et santé si agréée

Savoir-faire :

Être organisé(e) et autonome dans l'activité et l'organisation quotidienne de l'activité

Diriger, gérer et assurer le suivi du projet,

Compétences avérées en management de projet,

Esprit de synthèse,

Qualités relationnelles,

Compétences rédactionnelles, organisationnelles et administratives,

Force de proposition et capacité d'initiative,

Dynamique, motivé(e), diplomate,

Travail en équipe et en réseau,

Parfaite maitrise des outils de bureautique est nécessaire,

Être apte à proposer et animer des ateliers, des réunions

Polyvalence

Savoirs généraux :

Environnement territorial

Instances, processus et circuits de décision des collectivités et des établissements publics

Connaitre les outils, les échéances et les modalités de contractualisation avec la CAF, la MSA dans le cadre notamment de la CTG

Procédures et actes administratifs

Principes et modes d'animation du management public territorial

Techniques de communication

Techniques de travail coopératif

Bases de données, tableaux de bord

Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation

Recherche de financements

Suivre les subventions accordées

Savoirs socioprofessionnels :

Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale

Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels

Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires

Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques

Techniques d'enquête, de recueil et de traitement des données

Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives

Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens

Réseaux associatifs

Autonomie et responsabilités :

Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage

Rôle d'interface en interne avec les services de l'établissement et en externe avec les acteurs du territoire et les partenaires

Respect de la hiérarchie