Coordinateur·ice National Handicap (F/H) / National Handicap Coordinator

Quel sera votre rôle ?

Rattaché·e à notre au service RH du groupe, le / la Coordinateur-ice National Handicap mettra en place et pilotera la mise en œuvre de l’accord d’entreprise agrée.

Principales missions :

• Piloter le budget de l’accord conformément aux engagements pris,
• Mettre en œuvre l’ensemble des mesures de l’accord handicap aussi bien en interne qu’avec des partenariats extérieurs,
• Renforcer et animer le réseau régional de référent-e-s handicap,
• Sensibiliser et informer sur les dispositions existantes dans l’accord, mais aussi autour du cadre légal du handicap au travail,
• Accompagner les personnes en situation de handicap et les différentes parties prenantes dans la mise en œuvre de l’accord,
• Réaliser les supports de communication pour sensibiliser le personnel en s’appuyant sur le service communication de l’entreprise,
• Assurer un reporting auprès de la commission de suivi mise en place par l’accord,
• Réaliser les déclarations administratives nécessaires au maintien de l’agrément de l’accord.

Ce que cette expérience va vous apporter

Notre contexte :

Les entreprises de l’UES Scalian (2 800 salariés) ont négocié un accord d’entreprise relatif à l’embauche et au maintien dans l’emploi des travailleur-se-s handicapé-e-s, cet accord a été agrée par la DDETS en avril 2024.

Pour atteindre les objectifs ambitieux fixés dans l’accord, le / la Coordinateur-ice National Handicap disposera d’un budget annuel conséquent (autour de 800K€) et d’une large part d’autonomie.

Ce que nous recherchons chez vous

• Des compétences organisationnelles : Définition et mise en place de processus et de méthodes de travail, capacité à capitaliser et à structurer autour des dispositifs mis en place.
• Des compétences relationnelles : Occupant une position centrale dans l’organisation vous êtes capable de faire preuve de confidentialité et de persuasion tout en fédérant autour de vos sujets.

Vous savez adapter votre discours aux enjeux qu’ils soient structurants ou quotidiens.

• Des compétences de suivi budgétaire : Suivi des dépenses au quotidien, création de reporting.
• Des compétences d’ordre juridique : Bonne connaissance des différentes réglementations.
Il y a 15 jours