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Gestionnaire Paie H/F

Manpower
TOULOUSE, FR
Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.

Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim.

En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur spatial, un Gestionnaire paie (H / F).

Réalisation des opérations mensuelles de traitement de la paie (de l'embauche au solde de tout compte, y compris signalement fin de contrat) sur les différents types de contrat ainsi que les opérations annuelles selon votre portefeuille de gestion (transfert droits CET vers PERCO, 13ème mois, régularisation du 10ème congés payés, augmentations générales et individuelles, refacturation des mises à disposition du personnel?

en application du cadre légal et réglementaire - Prise en charge du contrôle des cotisations via les DSN mensuelles - Participation à la mise à jour et à l'évolution des procédures internes, notamment dans le cadre de la digitalisation des activités De formation de type Bac +2 minimum en paie, comptabilité ou RH, vous bénéficiez d'une expérience en gestion de la paie d'au moins 3 ans, acquise au sein d'un service paie ou en cabinet comptable.

Vous maîtrisez le logiciel HR Access et, si possible, SAP, et les outils bureautique Windows. Vous connaissez la législation sociale en matière de droit du travail, des cotisations sociales et DSN.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 9 mois

Il y a 28 jours
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Collaborer avec l'équipe pour assurer une communication fluide et une coordination efficace des tâches\n - Participer à la période de transition avec le gestionnaire de paie sortant pour garantir une passation en douceur\n\n  \n - Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie, dont au moins ...