CADRE DE SANTE F/H

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Créteil , l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle).

Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.

Date de parution

06 / 06 /

Description du poste

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE F / H

Métier

Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

Type d'emploi

Titulaire

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Cadre au forfait

Rémunération

Grille indiciaire

Télétravail

Poste à pourvoir

de 3 mois

Présentation du service

Service des explorations fonctionnelles non invasives EFNI

• Prise en charge de pathologies chroniques
• Activité ambulatoire (cardiométabolique, sommeil, dyspnée)

Neurophysiologie, explorations respiratoires

• Approche intégrée des interactions entre pathologies dorganes
• Deux axes forts du soin à la recherche : Vieillissement prématuré (DHU A-TVB)Pathologies métaboliques (RHU CARMMA, H CARDIATEAM)

Le service se situe sur 2 étages : au rez-de-chaussée et au 1er étage du bâtiment principal :

• un secteur Cardiologie non invasive ETT, ETO, Echo deffort + V02 Doppler vasculaire, MAPA, Holter Ostéodensitométrie,
• Un secteur de Neuro-Physiologie : EEG; EMG, PE Stimulation corticale transcrânienne
• Un secteur Explorations Respiratoires EFR, Consultations
• HdJ HdS Pathologies du Sommeil
• HdJ Cardiométabolique
• Compositon de l'équipe;

1 PU-PH : Chef de service

3 PU-PH, 5 MCU-PH, 1PH, 3 AHU, attachés

1 Cadre de soins

6 Manipulateurs délectroradiologie médicale

16 IDE

11 AS

4 Secrétaires ou FF

Equipe de cadres du DMU : 7 cadres, un cadre sup et un CP-DMU.

Vos missions

Missions générales :

Assurer en collaboration avec le responsable médical la gestion et lencadrement de lunité

Assurer la gestion et lorganisation de lactivité du service afin de garantir aux patients les meilleures conditions daccueil et une prestation de qualité

Garantir le respect des règles et des procédures institutionnelles, de léthique professionnelle, de lhygiène, de la sécurité de la radioprotection et de la qualité des prestations.

Encadrer et animer les équipes paramédicales et veiller au respect des procédures de travail

Participer à des groupes de travail interprofessionnels sur les problématiques organisationnelles

Missions permanentes :

Gestion des personnels paramédicaux : planning, Gestime

Gestion et organisation de lactivité quotidienne dans les postes de travail

Evaluation des compétences professionnelles du personnel paramédical et identification des besoins en formation (élaboration du plan de formation + formations obligatoires)

Veille au respect des règles dhygiène et de sécurité ainsi que de radioprotection

Contrôle de la qualité et sécurité des soins : élaboration des procédures, protocoles, traçabilité, mise en place dEPP

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique

Suivi et contrôle qualité des différents appareils

Gestion des commandes et suivi des dépenses selon le budget alloué

Contrôle des systèmes dinformation : ORBIS et serveur dimage, identito vigilance

Contrôle de lactivité et suivi de la qualité du codage et de traçabilité de lactivité

Suivi et information au personnel de lévolution des techniques et des matériels spécifiques, veille professionnelle

Accueil et organisation de lencadrement des étudiants et des nouveaux personnels

Participation aux divers groupes de travail de lhôpital

Profil recherché

Expérience de cadre appréciée

Sens de l'organisation

Capacité à prendre des décisions rapidement

Polyvalence et disponibilité

Ouverture à la communication : contact et relations humaines

Sens de l'initiative et des responsabilités

Maitrise des outils informatiques

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités

Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe / en réseau

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Cadre de santé

Corps et / ou grade cible

Cadre de santé

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

Plateau technique complet

Formations et développement des compétences

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Prime de tutorat
• Prime d'engagement collectif :
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

• Aide à l'installation : jusqu'à versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc AP-HP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking et de place en crèche
Il y a 10 jours