Responsable Ressources Humaines Siège f/h (CDI)

Poste : Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F / H, pour le compte de notre client un acteur majeur dans le domaine de l'industrie.

Le poste est un CDI, basé à St Denis (93).

ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Pilotage RH

• Mettre en oeuvre la stratégie RH, en collaboration avec sa hiérarchie
• Définir et prioriser les actions et projets (gestion du temps de travail, formation, recrutement, etc.)
• Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire de son périmètre (suivi des effectifs, etc.)
• Piloter les campagnes de rémunération (part variable, augmentations, etc.) sur la base de la stratégie RH
• Piloter et suivre les indicateurs de suivi et de performance de son activité (taux de départ, embauche, contentieux, etc.)
• Contribuer à l'amélioration continue de son périmètre (procédures, outils métiers, etc.)
• Assurer une veille concurrentielle et marché (outils métiers, rémunération, etc.)

Relations individuelles

• Accompagner et être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes
• Développer et entretenir un climat social serein afin de maitriser les risques juridiques (conflits, grève, etc.)
• Assurer les procédures disciplinaires de son périmètre, en collaboration avec les parties prenantes internes
• Participer à la gestion des contentieux (argumentaires, etc.) en collaboration avec sa hiérarchie

Relations sociales

• Entretenir et animer, le cas échéant, les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales), en collaboration avec les équipes ressources humaines
• Organiser les comités et commissions de son périmètre (convocations, réunions, etc.)
• Contribuer à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
• Participer à l'organisation, le cas échéant, les élections des instances représentatives du personnel

Administration du personnel

Superviser le suivi et l'administration du personnel de son périmètre (contrats, avenants, période essai, etc.)

Gestion de carrière

• Assurer et suivre la gestion des carrières (revue des talents, évaluation annuelle de performance, etc.)
• Accompagner et promouvoir la mobilité (recueil des besoins, cadre, opportunités, etc.)
• Contribuer à développer la diversité (égalité hommes / femmes, handicap, etc.)

Profil : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Diplôme(s) et / ou expérience(s)

Niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines souhaité et / ou expérience significative souhaitée

Connaissance(s) spécifique(s)

Compétence(s) technique(s)

Connaissance générale dans le domaine des ressources humaines (recrutement, administration du personnel, etc.)

Connaissance professionnelle dans le domaine juridique (droit social)

Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d'information

Niveau intermédiaire avancé en anglais (B2)

Compétence(s) comportementale(s)

Sens relationnel

Ecoute active

Rigueur

Adaptabilité

Réactivité

Entreprise : Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management.

Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs.

Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.