Responsable du service Carrière-Rémunération H/F

La Ville de Clermont-Ferrand

Capitale régionale de 144 750 habitants – Métropole de 485 300 habitants

40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin

Cadre naturel et patrimonial remarquable

Ville sportive et ville leader des musiques actuelles – Capitale mondiale du court métrage

Recrute par voie statutaire ou contractuelle

mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude)

Un.e Responsable du service Carrière-Rémunération

Cadre d'emplois : Attachés territoriaux

Rattaché.e à la Direction Générale Adjointe aux Ressources Humaines et à la Relation Usager.

egrave;re et Transformation digitale au sein de la Direction de la DAP (Direction de l’Administration du Personnel) (40 professionnels RH au service de 2 400 agents)

Missions :

• Au sein d’un service constitué de 9 gestionnaires et d’une assistante, vous incarnez la Direction de l’
• Administration du Personnel (DAP) en contribuant au développement de la politique des ressources humaines de la collectivité
• Vous avez à cœur d’accompagner et d’informer les agents sur votre domaine de compétence, afin de renforcer leur sentiment d’
• appartenance à la commune. Vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DGA RH et en é

troite collaboration avec le service Recrutement et le pôle Maintien dans l’emploi.

Vous assurez le management du service. Vous animez et dynamisez la mise en œuvre des procédures de gestion administrative des ressources humaines.

• En lien avec le Responsable du service support paie, vous êtes chargé.e d’assurer la gestion de la carriè
• re et le suivi de la rémunération des titulaires et contractuels. Vous mettez en œuvre, conformé
• ment aux dispositifs réglementaires et législatifs en vigueur, l’ensemble des processus liés au suivi de la carriè

re des titulaires et contractuels.

Dans le cadre d’une approche en gestion intégrée, vous êtes amené.e à piloter la carriè

re et la rémunération des emplois permanents et non-permanents en coordonnant 2 équipes distinctes :

• 1 équipe de 7 gestionnaires en charge de la gestion intégrée des titulaires et contractuels sur poste permanent ;
• 1 équipe de 2 gestionnaires en charge du suivi des contractuels sur emplois non-permanents.
• Vous êtes force de proposition pour la mise en œuvre de la politique RH et participez à la diffusion de sa culture et de vos process auprè

s des directions et des agents afin de garantir la qualité de l’accompagnement RH.

Gestion administrative :

Vous :

• Supervisez et participez au traitement des informations en matière de gestion des RH et notamment au cycle de paie conformé
• ment à la réglementation (2 500 agents) en lien avec le Responsable du service support paie ;
• Pilotez la gestion administrative et statutaire des titulaires (déroulement de carrière, établissement de la paie) ;
• Pilotez la politique de carrière et de rémunération des contractuels sur emplois permanents ;
• Coordonnez les dossiers de médailles et de retraite CNRACL et assurez le suivi de la campagne de qualification des comptes individuels retraites (CIR) de la CNRACL ;
• Coordonnez la mise à jour des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiairisation, titularisation, avancement de grade, retraite, temps partiel, disponibilité...) ;
• Supervisez la mise à jour et le suivi des contrats et avenants ;
• Eacute;tablissez les conventions de mise à disposition et arrêtés correspondants ;
• Veillez à la mise à jour régulière des dossiers individuels ;
• Mettez en œuvre les avancements de grade et promotions internes en lien avec les CAP ;
• Assurez le lancement mensuel des avancements d'échelon ;
• Participez aux CAP et CCP en fonction de l'ordre du jour ;
• Garantissez la qualité de l'accueil (téléphonique / physique / courriel) et l'accompagnement RH des agents et des services et animez la politique d’
• accompagnement des agents tout au long de leur carrière ;
• Assurez la veille réglementaire relative à la carrière et à la paie en lien avec le responsable hié
• rarchique et le Responsable du service support paie ;
• Ecirc;tes force de proposition pour l'amélioration et de développement des outils et procédures de gestion dans un objectif de pilotage des ressources humaines ;
• Assurez la prévention des risques de contentieux en matière de personnel et alertez sur les risques juridiques ;
• Accompagnez l’équipe dans le développement de ses compétences et leur diffusez l’information sur les é
• volutions règlementaires et les nouvelles procédures ;
• Conseillez la hiérarchie sur les situations individuelles en matière de carrière et de rémunération ;
• Participez aux projets RH transversaux de la collectivité.

Conseil et accompagnement :

A l’écoute des agents et des encadrants, votre rôle d’information et de conseil constitue un atout majeur.

Profil :

Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac +4 / 5 en ressources humaines ou droit public, vous justifiez d’

une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Savoir-faire :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) –

formation en droit public indispensable.

• Maîtrise des règles relatives aux agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word…).
• Expérience en management souhaitée (3 ans minimum).
• Connaissance du logiciel Astre serait un plus.

Savoir-être :

• Organisé.e et rigoureux.se.
• Réactif.ve et capable de travailler selon un calendrier contraint.
• Capacité d’adaptation aux changements et évolutions.
• Curiosité intellectuelle.
• Qualités managériales avérées.
• Qualités rédactionnelles.
• Discrétion professionnelle.

Conditions de travail :

LIEU DE TRAVAIL : Hôtel-de-Ville – 10 rue Philippe Marcombes 63000 Clermont-Ferrand

Réseau de transport en commun à proximité (ligne de tram + bus). Forfait mobilité durable (vé

lo ou covoiturage) ou prise en charge à 50% des frais de transport en commun + tarif préférentiel abonnement T2C.

HORAIRES : 37h30 heures hebdomadaires – horaires flexibles avec plages fixes.

Possibilité télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) (ordinateur portable).

Salle de restauration commune ou restaurant collectif (à proximité du lieu de travail) : repas complet entre 4 et 6 €.

Contraintes : respect des échéances de paie. 25 jours de congés ordinaires (+ 2 jours de fractionnement) et 15 RTT + 2 jours de RTT par trimestre au-delà

de 37h30 + ASA. Possibilité de Compte Epargne Temps.

Rémunération statutaire + NBI 25 points + RIFSEEP de 690€ / mois + primes annuelles en mai et novembre.

P.D.A., Contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale