CDP 12 mois - Chargé/chargée d'études rémunération F/H

DESCRIPTION DE L’ENTITÉ

Vous rejoignez le Département RH Politique d’emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte les missions touchant à la détermination des politiques d’emploi, d’égalité professionnelle et de rémunération, ainsi qu’au développement des compétences de l’établissement public.

Notre équipe est composée d’environ 80 collaborateurs.

Notre département est composé de deux pôles :

• le pôle Développement de la politique d’emploi qui regroupe les services Recrutement et concours et Intérim interne ;
• le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH qui regroupe équipes dédiées à la Prospective emploi et compétences & anticipation des ressources et le service dédié au Pilotage de la masse salariale et des rémunérations.

Au sein de cette organisation vous êtes rattachée au pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH (7 collaborateurs)quiporte la conception de la politique d’emploi, en structurant une démarche intégrée de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Il agrège les fonctions de pilotage de l’emploi, des effectifs et des rémunérations.

Au sein de ce pôle, vous rejoignez le service pilotage des rémunérations, qui assure le pilotage de la politique de rémunération et sa mise en œuvre.

Nous déployons actuellement un grand projet de transformation au sein de la DRH, et notre département en est acteur et moteur.

Rejoindre l’équipe DHEC, c’est donc mettre au service de ce projet de transformation et de tous nos clients (collaborateurs, managers), nos compétences, nos talents et nos idées dans un esprit de coopération, d’innovation, de curiosité et d’ouverture aux autres .

L’action de notre département en termes de politique d’emploi le place au cœur des interactions, tant de l’action de l’ensemble des directions opérationnelles et de leurs managers que du dialogue social !

MISSIONS

En tant que chargé(e) d’études rémunération, vous avez pour missions de :

• réaliser les études de rémunérations et pesées de poste des salariés sous convention collective et des agents contractuels de droit public, de l'Établissement public en vous appuyant sur les référentiels en vigueur ;
• proposer le niveau de rémunération des candidats aux recrutements ;
• conseiller la hiérarchie et les clients internes / externes du service sur les composantes et les modalités qui s’appliquent aux différents éléments de rémunération des salariés sous convention collective et des personnels de droit public ;
• participer aux veilles sur les pratiques de rémunération ;
• participer, le cas échéant, à la mise à jour et au contrôle des données de l'enquête annuelle de rémunération.

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction