Responsable d'équipe maintenance (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine.

Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 0 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !

Présentation de la direction / contexte

Le Conseil régional recrute pour le lycée GRANDMONT à TOURS un.e responsable d'équipe maintenance.

Le / la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires.

Il / elle veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le / la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.

Missions

Gestion et pilotage des interventions

• Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents de maintenance dans le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité en EPLE
• S’assurer que les agents sous sa responsabilité soient convenablement équipés d’EPI
• Contrôler les habilitations en adéquation avec les missions demandées
• S’assurer de la conformité de l’outillage pour chaque corps de métier
• Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
• Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
• Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux
• Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d’extension
• Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants
• Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises
• Réaliser des interventions
• Suivre les contrats de maintenance
• Contrôler le tri des déchets

Gestion des produits

• Contrôler les produits et les approvisionnements
• Superviser et / ou gérer les stocks de produits et matériels

Participation à la démarche qualité

• Contrôler la qualité des interventions de maintenance
• Participer à la démarche qualité
• Suivre la maintenance des matériels et des locaux

L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.

Profil

Diplôme souhaité

BAC ou expérience significative

Compétences Opérationnelles

• Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, )
• Former des agents aux techniques du métier
• Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
• Organiser ses activités et son espace de travail
• Réaliser des travaux de maintenance
• Détecter les dysfonctionnements et savoir les gérer et / ou les signaler
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en EPLE
• Appliquer les règles de gestes et postures
• Rédiger des marchés publics
• Gérer et suivre un budget
• Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique
• Utilisation des logiciels de gestion des stocks

Compétences Comportementales

• Être réactif et rigoureux
• Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe
• Être pédagogue
• Être force de proposition et de prise d’initiative
• Être un bon communiquant
• Savoir gérer son stress

Conditions générales

Horaires : 7H-H(sous réserve de modifications)

NBI : Oui

Spécificités : encadrement.

encadrement.

Management de agents (tous corps d'état et supervision du service espaces verts).

Préparation et suivi des commissions de sécurité

Suivi des travaux / réunions de chantiers, relations avec les entreprises extérieures

Habilitation électrique

Poste à pourvoir à partir du : / / 4 (sous réserve du départ effectif de l'agent titulaire en poste).

Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.

RIFSEEP : C1-1

Avantages sociaux :

Remboursement des frais de transports collectifs,

Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,

Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,

Adhésion possible au COS, Accès Plurelya