Assistant commercial

DGE / SYSTEA c'est une équipe d'expert, présent depuis 10 ans sur le marché Français. Notre métier ? L'emploi des cadres, experts et techniciens spécialisés dans le secteur du BTP, énergie, réseau électricité et Télécoms.

Nous avons une approche en intérim / placement CDI et assistance technique. Nos domaines d'interventions : -Ingénierie (dessinateur, projeteur, technicien étude, responsable bureau d'étude ), -Construction (monteur, câbleur, technicien spécialisé, chef de chantier, conducteur de travaux, chef de projet ), -Mise en route et démarrage (technicien commissioning, chef d'équipe et profils encadrant), -Exploitation - Métiers transverses (commerciaux, négociateurs, conduites d'activités, managers, QHSE et fonctions supports)

Description du poste et Missions

DGE délégation de personnel spécialisé depuis plus de 10 ans dans le recrutement de profils techniques et spécialisés en travaux et étude électricité et télécoms (fibre optique, modem, internet / réseau électricité, CFO, CFA, et réseau mobile (installation des antennes en hauteur pour la 5G)

Je recrute aujourd'hui pour notre agence de PARIS : Un(e) assistant(e) RH / Commercial pour un CDI temps plein (sans télétravail)

Nous proposons à nos clients de recruter pour eux en Intérim, en prestation de service, en CDIC ou CDI direct et nous recherchons une personne avec un très bon relationnel afin de gérer les clients existants et de répondre à leur besoin.

Le rôle de l'assistant commercial en recrutement est d'assister le ou les commerciaux du pôle auquel il est rattaché afin d'anticiper et de répondre aux commandes de nos clients, d'avoir le contact client, de savoir gérer toutes problématiques en cas d'absence du commercial, de suivre et gérer les intérimaires délégués chez ces derniers, de participer aux tâches administratives du pôle et de recruter !

Il a pour objectif de permettre aux commerciaux de répondre aux sollicitations sous 24 à 48h, ainsi que de lui délivrer du temps pour qu'il puisse sortir en RDV extérieure chaque semaine.

Il doit être capable de gérer son agenda, et il doit se constituer et suivre un vivier de candidats qualifiés et de proposer les candidats trouvés aux clients.

Rôle Recrutement / RH : Vous serez amené à poser des annonces, à chercher des CV sur les différents JOB-BORD en ligne (Sourcing), à mettre à jours et utiliser LINKEDIN, à vous faire connaitre et à communiquer en extérieur afin de donner envie aux candidats de venir vers vous et de travailler avec vous.

Gestion d'une base de donnée candidat, entretien téléphonique, physique, sélection du profil et proposition du candidat aux clients.

Réalisation de contrôle de référence.

Rôle commercial / RH : Vente des CV auprès des entreprises, négociation des salaire, mise en place des contrats, gérer les débuts de mission de vos salarié et le bon déroulement de leur mission.

Récupération des commandes, besoin en recrutement des entreprises, et gestion de toutes les problématique clients. Vous devrez mettre en place une relation privilégiée avec les clients et de récupérer des informations commercial utile au développement de votre équipe mais aussi de vous créer un réseau professionnel via une base de donnée.

A vous de récupérer de nouveau contact via le bouche à oreille, la cooptation, la fidélisation afin de trouver et de recruter de nouveau candidat pour les clients ou de trouver de nouvelles entreprises en plein recrutement qui ont besoin de l'aide de DGE.

Vous passez vos journées au téléphone. Nous fonctionnons avec des objectifs chiffrés à atteindre et notre objectif est de recruter pour nos clients les meilleurs profils du marché !

Nous recherchons une personne de préférence avec un Bac + 3 minimum en ressource humaine ou dans la gestion clientèle. Pour ce poste, vous devez avoir une âme de commerciale, savoir gérer le stress, aimer le challenge et aimer atteindre des objectifs toujours plus haut ! Mais vous devez aussi aimez l'administratif et être une personne organisé et rigoureuse

Profil recherché

Nous recherchons une personne de préférence avec un Bac + 3 minimum en ressource humaine ou dans la gestion clientèle. Pour ce poste, vous devez avoir une âme de commerciale, savoir gérer le stress, aimer le challenge et aimer atteindre des objectifs toujours plus haut ! Mais vous devez aussi aimez l'administratif et être une personne organisé et rigoureuse