CADRE DE L’ACTION SOCIALE

Reconnue d’Utilité Publique, la Fondation Le Refuge a pour objet de prévenir l’isolement et le suicide des jeunes LGBT+, de 14 à 25 ans, victimes d’homophobie ou de transphobie et en situation de rupture familiale.

Elle les héberge et les accompagne vers leur reconstruction émotionnelle et matérielle.

Avec ses 43 salariés et ses 435 bénévoles, la Fondation Le Refuge déploie des actions multiples pour secourir des jeunes en souffrance.

Nos résultats sont là : c’est déjà beaucoup, mais ce n’est pas assez.

19 dispositifs d’accueil partout en France

200 places d’hébergement

9 232 jeunes accompagnés

2 468 jeunes hébergés

Plus de 5 000 appels reçus en 2023 sur la ligne d’écoute nationale, dont 1 400 demandes de prise en charge sur de l’hébergement.

La Fondation le Refuge recrute cadre de l’Action Sociale pour son dispositif d’hébergement et d’accompagnement socio-éducatif sur l’Ile-de-France (30 places sur les départements 75 & 94).

Ce service ouvrira 10 places supplémentaires sur l’année 2024. Ce poste a pour particularité d’être étendu à des fonctions de de l’action sociale (CTAS) pour les services de Strasbourg, Lille et le Havre.

Le poste est basé à Paris et implique des déplacements ponctuels dans l’ouest et le nord de la France. Sur le service francilien, les missions sont celles d’ de service avec une équipe de trois et d’ en renfort sur la logistique, l’accueil et les animations.

Le travail s’effectue en étroite collaboration avec des équipes bénévoles, coordonnées par des délégué

Les missions en lien avec les délégations de Lille, du Havre et de Strasbourg s’effectuent principalement à distance. Le cadre de l’action sociale a un lien hiérarchique avec les salarié en poste sur ces services, et un lien fonctionnel avec les délégué qu’il accompagne en fonction de leurs besoins sur les situations complexes et leur projets.

Rejoindre la Fondation aujourd’hui signifie participer activement à la construction de l’équipe nationale de l’action sociale et accompagner le développement des délégations dans une dynamique de structuration et d’ouvertures de places supplémentaires.

Nous attendons plus particulièrement du / de la :

• Assurer un rôle de coordination et de management auprès des équipes ;
• Diagnostiquer les besoins et effectuer un reporting régulier au sein des délégations ;
• Impulser une dynamique de travail en équipe auprès des salarié ;
• Accompagner le déploiement des consignes nationales au niveau local ;
• Intervenir en renfort auprès des délégations sur leurs projets de développement.

Savoir-faire :

• Connaître les institutions, les modes de fonctionnement et les dispositifs d’aide dans les domaines de la santé, du logement, de la formation, de l’insertion professionnelle,
• Connaître les enjeux et problématiques vécues par le public LGBTQIA+
• Connaitre les pratiques éducatives et sociales
• Savoir s’organiser et gérer son temps
• Savoir animer des réunions
• Savoir rédiger des écrits diversifiés de manière précise et claire
• Savoir assurer une communication fluide entre le terrain et le siège.
Savoir-être :
• Autonomie
• Autonomie
• Ecoute
• Force de proposition
• Dynamisme
• Discrétion
• Esprit d’équipe

Le / la doit justifier d’un diplôme orienté secteur social ou d’une expérience significative sur un poste à responsabilités similaires (coordination en action sociale CAFERUIS).

CDI, statut cadre. Rémunération selon profil, CCN51.

Prise de poste au plus tard en août 2024.

Merci de transmettre votre candidature par email à Mme Estelle ESPANOL, directrice de l’action sociale ainsi qu’à M. Thibault GRANGIER, responsable RH : /