CADRE DE SANTE (F/H)

À propos de nous

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d’un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l’Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité.

Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.

Il dispose d’un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s’inscrit dans une dynamique plus large d’accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l’offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d’informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels.

Nous offrons également des opportunités de carrière.

Mission

Le CH de Cornouaille se compose de 6 pôles de soins :

Le pôle PLATEAU MEDICO-TECHNIQUE regroupe les activités des urgences, de médecine polyvalente, de réanimation / USC, d’imagerie, de laboratoire, de Pharmacie.

Le pôle des SPECIALITES MEDICALES ET CANCEROLOGIE est composé des secteurs d’Oncologie, de Dermato / Pneumologie, de l’équipe Mobile de Soins Palliatifs, de cardiologie, de Néphro-Endocrinologie, de Rhumato, d’Hémodialyse et de Radiothérapie.

Le Pôle FEMME-ENFANT englobe les secteurs de Gynécologie-Obstétrique, la salle de naissances, les urgences gynéco, la néonatologie, la Pédiatrie et un CAMSP.

Le pôle CHIRURGIE est constitué du bloc, des chirurgies spécialisées, de l’UCJ, des consultations Dermatologie et Douleur et du secteur de Consultations et Explorations Fonctionnelles réparties sur deux sites

Le pôle MEDICO-SOCIAL ET FILIERE GERIATRIQUE DU TERRITOIRE est composé de 3 EHPAD à Quimper et de 2 sur le site de Concarneau.

Enfin, un pôle de SANTE PUBLIQUE regroupe l’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie, la Diététique et le Bariatrique, le secteur de Rééducateurs des unités de soins et divers centres (cEgidd, réseau VIH, Vaccinations, CLAT).

Les Missions Du Cadre De Santé

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
• Élaboration et rédaction de rapports d’activité,
• Encadrement de proximité d’équipe(s),
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles,
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité (élaboration, suivi et réévaluation du projet de vie du résident),
• Veille spécifique à son domaine d’activité.

Profil

Le Diplôme de Cadre de Santé est exigé.

Vous pouvez adresser votre dossier de candidature composé :

D’une Lettre de motivation,

De la copie des diplômes dont celui de cadre de santé,

De votre CV détaillé,

De vos 3 dernières évaluations,

De votre dernière décision administrative

Et d’un état d’absentéisme des 2 dernières années.

CONDITIONS D’EMPLOI

Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d’essai,

Grade : Cadre de Santé

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait mobilités durables

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit

Des prestations sociales

Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison

Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :

Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières

L’établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.

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